(１) 対象者及びその人数並びに付与するRSUの数本公司決定向部分境外子公司的公司高管提供
3人
（相當於最多52,700股RSU）
本公司於2023年8月1日召開的董事會上決定引入一項事後授予型股份報酬制度（以下簡稱「本制度」），並於當日發佈《關於本公司部分境外子公司的公司高管和員工引入事後授予型股份報酬制度的公告》，現根據本制度決定向本公司部分境外子公司的公司高管（以下稱「受讓人」）授予事後授予型限制性股票單位（RSU）和業績分享單位（PSU）之事項，特此公告。
記
- （二）RSU概述
RSU股票報酬制度是指本公司向被認定的對象授予本公司確定數量的RSU，被認定的對象在本公司預先確定的期限內，滿足本公司或本公司的子公司（限制爲持股比例超過50%的子公司）的董事、執行官或僱員等特定條件時，RSU的權益確認後，本公司將以本RSU數量相同的普通股（以下稱爲「本發放股份數1」）或現金交付給被認定的對象（交付股份數及現金比例將根據被認定者的納稅負擔考慮，在本公司董事會上確定）。
境外子公司的公司高管 | 2名 | (相當於最多28,000股RSU) |
3人
RSU是指公司事先提供具有轉讓限制的股票單位給受益人，受益人在公司規定的期限內達到成爲公司境外子公司的董事或僱員之一等特定條件時，即確認權利，公司將提供與該單位數量相同（以下稱「本次授予股數①」）的公司普通股（以下稱「公司股票」）給予受益人。
此外，在此次授予的RSU中，設定在授予RSU後的3年後確認權利，3年後計劃分配本次授予股數①的全部股份。
公司高管和子公司的董事、高管
2024年11月1日
- （根據績效目標的完成率，在權益確定時
0～最多相當於1,155,200股履約股
境外子公司的公司高管 | 2名 | 我們公司股票的發放方式和時間 0～合計最大56,100股PSU |
此外，如果在公司股票發放時出現不到一個單位的零頭，將抹去並進行發放。
PSU指的是，公司事先向目標對象提供根據公司設定的業績目標在預定期間內實現權益確認的業績相關股票單位數量，根據業績達成率決定的單位數相同的公司股票（「本發放股票數②」）。
此次授予的PSU將以2024年4月1日至2027年3月31日作爲業績評價期間，根據每個經營年度的業績目標達成率，決定從0%至200%的區間內的本發放股票數②，並計劃在PSU授予後3年後分配所有本發放股票數②。
如果我們成爲合併公司的合併協議，成爲完全子公司的股票交換協議或股權轉讓計劃或其他組織重組等提案經過我們的股東大會（但在不需要我們的股東大會批准的情況下，經我們的董事會通過的情況除外），以及其他由我們確定的情況發生，且受益人對應的崗位是我們及我們子公司的任何職位，將通過我們的董事會決議，交付合理確定數量的我們的股票、資金或組織重組行爲的對方的股票。
2024年11月1日
根據本制度，爲符合條件的人員發放的金錢薪酬債權總額以及公司處置的公司股票總數將作爲公司董事會2024年5月10日所決定的，作爲績效薪酬債權及分配股數的上限，該績效薪酬債權總額和股票總數應分別爲，PSU不超過7.2億日元和不超過1,800,000股（均爲本中期計劃期間的3個業務年度總額。），RSU不超過年6億日元和不超過年150,000股。此外，如果公司已發行的股票總數因合併或分拆（包括無償分配股票。）而增減，將調整分配股數1和分配股數2，乘以合併/分拆比率。
- 發放我們公司股份的方式和時間
公司在權益確定後，在公司規定的時間內，將依據公司董事會決定，通過公司自身股份處置，以實物出資與対象者交付本交付股數1和本交付股數2的公司股票。
另外，如果我們公司股份的發放時產生不到一定單位的零頭的話，我們將抹去這部分後進行發放。
此外，根據本制度處置的公司股票每股支付金額應基於公司董事會決定日前一個營業日的東京證券交易所上公司股票的普通交易收盤價（如果在當天沒有交易成交，則基於前一個交易日的收盤價），在不對対象者特別有利的前提下，並在相關法律允許的範圍內確定。
- 處理發生組織重組等其他原因的情況
如果公司成爲被終結公司的合併協議，公司成爲完全子公司的股權交換協議或股權轉讓計劃及其他組織重組等議案獲得公司股東大會（但對於該組織重組等事項無需經由公司股東大會批准的情況，由公司董事會審議）批准，並且發生其他公司規定的情況，並且在該組織重組等過程中，對象將基於合理方式轉讓公司股份、現金或對方組織重組行爲等的股份。
以上。
