随着中国产业升级和经济发展方式的转变，以及全球产业链供应链的重构，外资企业在中国市场的人才战略也随之不断发生转变。科銳國際連續三年亮相進博會，展示了公司在全球化人才服務領域的成果。
科銳國際RPO(招聘流程外包)資深業務總監張子珺介紹，科銳國際作爲企業在全球化進程中的人力資源戰略伙伴，伴隨並見證了衆多世界500強跨國企業在中國的蓬勃成長與壯大。通過提供專業化、全球化、數智化的整體人才解決方案，滿足來自不同國家、不同行業、不同發展階段、不同場景下跨國公司人才招聘與僱傭管理需求，助力其搭建屬地化人才團隊，更好地適應、融入中國市場，推動全球本土化戰略升維。
全球經濟格局正經歷深刻變革，產業鏈供應鏈加速重構。中國市場憑藉持續的開放融合、穩健的經濟增長以及在改革和創新中持續釋放的新質生產力，在全球經濟中的地位日益凸顯。在此背景下，衆多全球化企業將中國視爲全球業務版圖的重要戰略市場，加大並升級本地化生產佈局和投資，構建本土價值鏈。
隨着中國產業升級和經濟發展方式的轉變，以及全球產業鏈供應鏈的重構，外資企業在中國市場的人才戰略也隨之不斷髮生轉變。
過去，外資企業爲了滿足大規模研發，生產和全球供應鏈整合的需求，招募大量生產、研發技術人才和供應鏈管理人才。如今，隨着市場競爭加劇和技術創新重要性凸顯，外資企業越來越傾向於招聘能適應本土競爭節奏、具備跨學科知識和技能的複合型人才。
對此，張子珺表示：「我們明顯感覺到外資企業對技術型人才的需求在不斷增加，他們希望這些人才能夠幫助企業實現產品和服務的快速迭代創新和技術升級，以適應中國市場的快速變化。」
過往外資企業在一些高層管理崗位可能更依賴具有海外背景的人才來管理中國業務，但現在越來越意識到本土人才對中國市場、文化、用戶需求的理解更爲深刻，能夠幫助企業深度參與本土競爭，所以我們看到一些具有全球化視野的又能適應中國節奏、中國速度的高級管理人員更受外資企業的青睞。
此外，在與外資企業長期緊密合作中，張子珺觀察到外資企業在人力資源管理方面的一些特點和優勢，包括積極營造包容性和多樣化的工作環境，強調性別平等，併爲員工提供多樣化的職業發展路徑，鼓勵員工勇於嘗試，突破自我，同時注重僱主品牌和企業文化建設等。「這些人力資源管理方面的實踐經驗，對於正在積極拓展全球化業務的中國企業而言，具有十分重要的借鑑價值。」
隨着全球市場的變化，跨國公司不斷深化與中國的戰略合作，以適應中國市場需求。科銳國際也在謀變，除招聘核心模塊提供獵頭、招聘流程外包、靈活用工等多元化服務之外，還涵蓋校招、僱主品牌建設、整合渠道管理、人力資源數智化平台和管理工具等多個方面。
張子珺介紹一家服務多年的綜合性高科技跨國公司，該公司在中國市場深耕近90年，也是連續七年參展進博會的「全勤生」，業務範圍覆蓋智能製造、智慧建築、航空交通、能源轉型等領域，在本土化運營過程中不斷順應國家戰略方向和市場需求，同時，致力於與中國合作伙伴賦能新質生產力的發展，共塑智慧低碳未來。
在其不同階段，科銳國際都提供了相應的人才服務。例如戰略調整階段，客戶需要實現在二三線城市的市場滲透，科銳國際從選址開始介入，提供市場調研、當地人才市場分析、用工成本分析等前置性服務，爲客戶做好決策提供支持;隨着客戶在中國市場成熟發展，科銳國際從僱主品牌層面幫助企業做好校招、人才發展推薦、內部開放日、女性領導力等系列活動，全方位塑造適應中國本土的僱主品牌文化。
張子珺表示：「我們服務的很多外資客戶，本身就是全球化企業，我們有幸成爲其在中國的服務夥伴。在一些項目上，我們的服務已經隨着這些跨國企業走出中國，輻射到更多國家和地區，這一定程度上也在幫助我們自身拓展國際化。」
