TELUS Mental Health Index: Los trabajadores que no están satisfechos con su salud física tienen una pérdida de productividad de más de 77 días al año

Los trabajadores que califican el apoyo deficiente de su empleador para su bienestar físico tienen una puntuación de salud mental 14 puntos inferior a la de los trabajadores que declaran recibir un apoyo excelente.

BERLIN, 20 de noviembre de 2024 /PRNewswire/ -- Hoy, TELUS Health publicó su TELUS Mental Health Index (el "Índice") con informes que examinan la salud mental de las personas empleadas en Europa, Singapur, Australia, Nueva Zelanda, Reino Unido, Estados Unidos y Canadá. El informe europeo recogió datos de encuestados en Francia, Alemania, Italia, Países Bajos, Polonia y España y reveló que los trabajadores que están insatisfechos con su salud física tienen una pérdida de productividad de más de 77 días al año. El índice también encontró que los trabajadores que califican el apoyo deficiente de su empleador para su bienestar físico tienen una puntuación de salud mental 14 puntos más baja que los trabajadores que declaran un apoyo excelente.

"Existe un vínculo claro entre la actividad física, el apoyo del empleador y el bienestar de los empleados. En TELUS Health, hemos visto que aquellos empleados cuya salud física y bienestar reciben el apoyo de su empleador tienen una mejor salud mental y una mayor productividad, resultados que todo propietario de una empresa busca", afirmó Paula Allen, directora global de investigación y conocimiento de clientes de TELUS Health. "Esto subraya la necesidad de que las organizaciones prioricen el bienestar como un pilar estratégico del éxito empresarial. Al integrar sistemas de apoyo sólidos como los Programas de asistencia al empleado (EAP) y los programas de salud física y bienestar en la cultura del lugar de trabajo, las empresas pueden crear una fuerza laboral más resiliente, comprometida y productiva."

El TELUS Mental Health Index también encontró que:

• Los trabajadores que perciben que el empleador no apoya su bienestar físico pierden casi 18 días laborales más de productividad al año.
• El 11 por ciento de los trabajadores encuestados nunca realiza actividad física.
• La reducción del estrés motiva al 15 por ciento de los trabajadores a hacer ejercicio.
• Menos de uno de cada diez (siete por ciento) trabajadores participa en actividades que promueven el bienestar social.
• El 38 por ciento de los trabajadores sigue teniendo un alto riesgo de salud mental.
• El 16 por ciento de los empleados informan ansiedad, el 14 por ciento un diagnóstico de dolor de cabeza o migraña, el 12 por ciento depresión y el 11 por ciento trastornos del sueño.
• Los empleados que no cuentan con fondos de emergencia tienen casi el doble de probabilidades de buscar una reducción del estrés, más del triple de probabilidades de informar de depresión y casi el triple de probabilidades de informar que se les ha diagnosticado ansiedad.

En septiembre de 2024, las puntuaciones de salud mental de los trabajadores en varias regiones fueron:

• Singapur: 61,6
• Australia: 61,1
• Nueva Zelanda: 59,7
• Reino Unido: 64,6
• Europa: 61,6
• Estados Unidos: 70,6
• Canadá: 64,4

El TELUS Mental Health Index se basa en un sistema de puntuación de respuestas que convierte las respuestas individuales en puntos. Los valores de puntos más altos se asocian con una mejor salud mental y un menor riesgo de salud mental. Las puntuaciones entre 0 y 49 corresponden a niveles de angustia, las puntuaciones entre 50 y 79 corresponden a niveles de tensión y las puntuaciones entre 80 y 100 corresponden a niveles óptimos de salud mental.

Este TELUS Mental Health Index también incluye información relacionada con la dieta y la experiencia con el sistema de atención médica. Como empresa arraigada en un propósito social, TELUS Health se compromete a mejorar los resultados de salud y compartir información valiosa. Lea el artículo completo de European TELUS Mental Health Index aquí.

Acerca del TELUS Mental Health Index
Los datos del TELUS Health Mental Health Index se recopilaron a través de una encuesta en línea realizada del 16 al 30 de septiembre de 2024 con 500 encuestados en Francia, Alemania, Italia, Países Bajos, Polonia y España. Todos los encuestados residen en Europa y han estado empleados en los últimos seis meses. Los datos se han ponderado estadísticamente para garantizar que la composición regional y de género de la muestra refleje esta población.

Acerca de TELUS Health
TELUS Health tiene la misión de convertirse en la empresa de bienestar más confiable del mundo mejorando la eficiencia general de la atención médica y defendiendo el bienestar en el lugar de trabajo. Al integrar tecnología de atención médica avanzada con servicios integrales de apoyo a los empleados, TELUS Health ofrece un enfoque holístico de la salud y el bienestar primarios y preventivos para más de 76 millones de personas en 160 países. Nuestras innovadoras plataformas de salud digital, que incluyen registros médicos electrónicos (EMR) y soluciones de atención virtual, permiten a los profesionales de la salud, los empleadores y los gobiernos proporcionar una atención personalizada de manera eficiente. Nuestros programas de bienestar para empleados empoderan a las personas al ofrecer un amplio apoyo a través de Programas de asistencia al empleado (EAP), recursos de salud mental, asesoramiento financiero e iniciativas de bienestar en el lugar de trabajo. En TELUS Health, estamos comprometidos a revolucionar la atención médica para garantizar que las personas reciban el apoyo que necesitan y que los empleados prosperen tanto personal como profesionalmente. Juntos, hagamos que el futuro sea amigable. Para obtener más información, visite: .

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