Wskaźnik Zdrowia Psychicznego TELUS Mental Health Index: U Pracowników Niezadowolonych Ze Stanu Swojego Zdrowia Fizycznego Występuje Spadek Produktywności Przekładający Się Na Ponad 77 Dni Rocznie
Wskaźnik Zdrowia Psychicznego TELUS Mental Health Index: U Pracowników Niezadowolonych Ze Stanu Swojego Zdrowia Fizycznego Występuje Spadek Produktywności Przekładający Się Na Ponad 77 Dni Rocznie
Pracownicy nisko oceniający wsparcie swojego zdrowia fizycznego ze strony pracodawcy uzyskują o 14 punktów niższe wyniki wskaźnika zdrowia psychicznego niż pracownicy, którzy otrzymywane wsparcie oceniają wysoko.
評價自己對僱主提供的身體健康支持較低的員工，其心理健康指數的得分比評價較高的員工低14分。
BERLIN, 20 listopada 2024 r. /PRNewswire/ -- Firma TELUS Health opublikowała wskaźnik zdrowia psychicznego TELUS (ang. TELUS Mental Health Index) („Wskaźnik") oraz raporty dotyczące zdrowia psychicznego pracowników w Europie, Singapurze, Australii, Nowej Zelandii, Wielkiej Brytanii, Stanach Zjednoczonych i Kanadzie. Europejski raport zawiera dane od respondentów z Francji, Niemiec, Włoch, Holandii, Polski i Hiszpanii. Wynika z nich, że pracownicy niezadowoleni ze swojego zdrowia fizycznego odnotowują spadek produktywności przekładający się na ponad 77 dni rocznie. W ramach wskaźnika stwierdzono również, że pracownicy nisko oceniający wsparcie swojego zdrowia fizycznego ze strony pracodawcy uzyskują o 14 punktów niższe wyniki wskaźnika zdrowia psychicznego niż pracownicy, którzy otrzymywane wsparcie oceniają wysoko.
柏林，2024年11月20日 /PRNewswire/ -- 泰勒斯健康發佈了泰勒斯心理健康指數（TELUS Mental Health Index, "指數"）以及關於歐洲、新加坡、澳洲、新西蘭、英國、美國和加拿大員工心理健康的報告。歐洲報告包含來自法國、德國、意大利、荷蘭、波蘭和西班牙的受訪者的數據。數據顯示，不滿意自己身體健康的員工生產力下降，年均損失超過77天。在該指數中還發現，評價僱主提供的身體健康支持較低的員工，其心理健康指數得分比評價較高的員工低14分。
„Istnieje ewidentny związek pomiędzy aktywnością fizyczną, wsparciem pracodawcy i dobrym samopoczuciem pracowników. W TELUS Health zaobserwowaliśmy, że pracownicy, którzy otrzymują wsparcie od pracodawców w zakresie zdrowia fizycznego i dobrostanu, odznaczają się lepszym zdrowiem psychicznym i wyższą produktywnością, które są celem każdego właściciela firmy - powiedziała Paula Allen, Global Leader, Research & Client Insights w TELUS Health. - Wynik ten zwraca uwagę potrzebę traktowania dobrostanu pracowników jako strategicznego filaru sukcesu przedsiębiorstwa. Włączając solidne systemy wsparcia, takie jak Programy Wsparcia Pracowników (ang. Employee Assistance Program, EAP) oraz programy na rzecz zdrowia fizycznego i dobrego samopoczucia do kultury miejsca pracy, przedsiębiorstwa mogą wspierać odporność, zaangażowanie i produktywność pracowników".
「身體活動、僱主支持與員工福祉之間存在顯而易見的聯繫。我們在泰勒斯健康觀察到，獲得僱主在身體健康和福祉方面支持的員工，心理健康狀況更好，生產力更高，這是每個企業主的目標，」泰勒斯健康研究與客戶洞察全球負責人保拉·艾倫（Paula Allen）說道。- 這一結果提醒人們需要將員工福祉視爲企業成功的戰略支柱。通過將堅實的支持系統，例如員工援助計劃（Employee Assistance Program, EAP）和身體健康與福祉項目融入工作文化，企業可以支持員工的韌性、參與感和生產力。”
Pozostałe wyniki w ramach Wskaźnika zdrowia psychicznego TELUS
關於泰勒斯心理健康指數的其他結果
- Pracownicy, którzy nisko oceniają wsparcie dobrostanu fizycznego ze strony pracodawcy, mają obniżoną produktywność przekładającą się na niemal 18 dni roboczych rocznie.
- 11% badanych pracowników biorących udział w badaniu nie bierze udziału w żadnej aktywności fizycznej.
- Chęć obniżenia stresu motywuje 15% pracowników do ćwiczeń.
- Mniej niż jedna na dziesięć osób pracujących (7%) oddaje się aktywności wspomagającej dobrostan społeczny.
- U 38% pracowników występuje wysokie ryzyko związane ze zdrowiem psychicznym.
- 16% pracowników zgłasza rozpoznanie zaburzeń lękowych, 14% ma zdiagnozowane bóle głowy lub migrenę, 12% - depresję, a 11% - zaburzenia snu.
- Pracownicy nieposiadający oszczędności na nagłe wypadki prawie dwa razy częściej poszukują sposobów na obniżenie stresu, ponad trzy razy częściej zgłaszają depresję i prawie trzy razy częściej diagnozuje się u nich stany lękowe.
- 對員工身體健康支持評價低的員工，其生產效率降低，相當於每年減少近18個工作日。
- 參與調查的員工中有11%沒有參加任何體育活動。
- 降低壓力的願望激勵了15%的員工進行鍛鍊。
- 不到十分之一的工作人（7%）參與社會健康活動。
- 38%的員工存在較高的心理健康風險。
- 16%的員工報告有焦慮症狀，14%被診斷有頭痛或偏頭痛，12%有抑鬱症，11%有睡眠障礙。
- 沒有緊急情況儲蓄的員工幾乎是其他員工的兩倍，會尋求降低壓力的方法，他們報告抑鬱的幾率超過三倍，焦慮症狀的診斷幾率幾乎是三倍。
We wrześniu 2024 r. wskaźniki zdrowia psychicznego pracowników w różnych regionach przedstawiały się następująco:
2024年9月，各地區員工的心理健康指標如下：
- Singapur: 61,6
- Australia: 61,1
- Nowa Zelandia: 59,7
- Wielka Brytania: 64,6
- Europa: 61,6
- Stany Zjednoczone: 70,6
- Kanada: 64,4
- 新加坡: 61.6
- 澳洲: 61.1
- 新西蘭: 59.7
- 英國: 64.6
- 歐洲: 61.6
- 美國: 70.6
- 加拿大: 64.4
Wskaźnik zdrowia psychicznego TELUS opiera się na systemie punktacji odpowiedzi, który przypisuje poszczególnym odpowiedziom wartości punktowe. Wyższe wartości oznaczają lepszy stan zdrowia psychicznego i mniejsze ryzyko z nim związane. Wartości od 0 do 40 oznaczają stan wyczerpania, od 50 do 79 stan obciążenia, a od 80 do 100 - optymalny stan zdrowia psychicznego.
泰勒斯心理健康指數基於響應評分系統，該系統爲每個響應分配分值。較高的分值表示更好的心理健康狀態和更低的相關風險。分值在0到40之間表示疲憊狀態，50到79之間表示負擔狀態，而80到100之間表示最佳心理健康狀態。
Wskaźnik zdrowia psychicznego TELUS obejmuje również wnioski związane z odżywianiem i doświadczeniami związanymi z systemem opieki zdrowotnej. Jako firmie z zaangażowaniem realizująca cele społeczne, TELUS Health zależy na poprawie stanu zdrowia i rozpowszechnianiu wartościowych informacji. Całość raportu poświęconego europejskiemu wskaźnikowi zdrowia psychicznego TELUS można znaleźć tutaj.
TELUS心理健康指數還包括與營養和醫療保健系統相關的經驗。作爲一家致力於實現社會目標的公司，泰勒斯健康關注改善健康狀況和傳播有價值的信息。有關TELUS歐洲心理健康指數的完整報告可以在此找到。
Wskaźnik zdrowia psychicznego TELUS
Dane do wskaźnika zdrowia psychicznego TELUS zostały zebrane za pośrednictwem badania internetowego trwającego od 16 do 30 września 2024 r. z udziałem po 500 respondentów z każdego z następujących krajów: Francja, Niemcy, Włochy, Holandia, Polska i Hiszpania. Wszyscy respondenci mieszkają w Europie i w ciągu ostatnich sześciu miesięcy byli osobami zatrudnionymi. Dane poddano ważeniu statystycznemu, aby udział poszczególnych regionów i płci w próbie odzwierciedlał całą populację.
TELUS心理健康指數
TELUS心理健康指數的數據通過於2024年9月16日至30日進行的在線調查收集，參與者爲每個國家500名受訪者，涉及的國家包括：法國、德國、意大利、荷蘭、波蘭和西班牙。所有受訪者居住在歐洲，並且在過去六個月內爲在職人員。數據經過統計加權，以便樣本中各地區和性別的比例反映整個總人口。
TELUS Health
Celem TELUS Health jest uzyskanie pozycji cieszącej się największym zaufaniem firmy zajmującej się zdrowiem i dobrostanem na świecie poprzez zwiększanie ogólnej wydajności opieki zdrowotnej i wspieranie dobrego samopoczucia w miejscu pracy. Łącząc zaawansowaną technologię z zakresu opieki zdrowotnej i kompleksowe usługi wspierające pracowników TELUS Health dostarcza holistyczne metody zapewniania podstawowej i profilaktycznej opieki zdrowotnej i dobrego samopoczucia dla ponad 76 milionów ludzi w 160 krajach. Nasze innowacyjne platformy cyfrowe do świadczeń zdrowotnych, w tym elektroniczne karty pacjentów i rozwiązania z zakresu wirtualnej opieki, umożliwiają personelowi medycznemu, pracownikom i rządom efektywne zapewnianie spersonalizowanej opieki. Nasze programy na rzecz dobrostanu pracowników oferują im kompleksowe wsparcie w formie Programów Wsparcia Pracowników, zasobów z zakresu zdrowia psychicznego, poradnictwo finansowe i inicjatywy promujące zdrowie w miejscu pracy. W TELUS Health zależy nam na zmianie oblicza opieki zdrowotnej, aby ludzie otrzymywali potrzebną pomoc, a pracownicy cieszyli się dobrostanem w życiu osobistym i zawodowym. Wspólnie uczyńmy przyszłość bardziej przyjazną. Więcej informacji można znaleźć na stronie: .
泰勒斯醫療
泰勒斯健康的目標是成爲全球最受信任的健康與幸福相關公司，通過提高醫療保健的整體效率和支持職場幸福感。結合先進的醫療技術和全面的員工支持服務，泰勒斯健康爲超過7600萬人提供基礎和預防性醫療和幸福的整體解決方案，覆蓋160個國家。我們的數字健康服務創新平台，包括電子患者卡和虛擬護理解決方案，使醫療人員、員工和政府能夠有效提供個性化的護理。我們的員工福利計劃爲他們提供全面的支持，包括員工支持計劃、心理健康資源、財務諮詢和促進職場健康的倡議。我們在泰勒斯健康致力於改變醫療保健的面貌，以確保人們獲得必要的幫助，員工在個人和職業生活中享有幸福。讓我們共同努力讓未來更加友好。有關更多信息，請訪問：.
Kontakt dla przedstawicieli mediów:
Hanover Communications
e-mail: [email protected]
媒體代表聯繫信息：
漢諾威通信
電子郵件：[email protected]
Logo -
標誌 -
