USW在停工期间面临取消认证的行动，并提出了不公平劳动行为投诉，指控其试图以不正当手段破坏炼油工厂的工会。法官在11月21日的裁決中支持埃克森美孚。
智通財經APP獲悉，美國國家勞動關係委員會行政法法官裁定，美國油氣巨頭埃克森美孚(XOM.US)在合同糾紛期間對得克薩斯州煉油廠約600名工會工人進行爲期10個月的停工是合法行爲。
據了解，法官在11月21日的裁決中支持埃克森美孚，認爲2021年和2022年的停工是爲了向美國鋼鐵工人聯合會(USW)施壓，迫使其達成最終協議，而不是爲了將該聯合會從得克薩斯州博蒙特日產量爲369,024桶的煉油廠中驅逐出去，也不是爲了讓員工們強行解散工會。
USW在停工期間面臨取消認證的行動，並提出了不公平勞動行爲投訴，指控其試圖以不正當手段破壞煉油工廠的工會。
該工會組織爲2021年5月至2022年3月期間被工廠拒之門外的工人尋求數百萬美元的薪資和福利損失補償。
「幾乎沒有證據表明，該公司將該部門的員工拒之門外，非法向他們施壓，要求他們取消工會的認證資格，」國家勞工關係委員會(NLRB)法官傑弗裏·韋德金德(Jeffrey Wedekind)在裁決意見中表示。
埃克森美孚的一位發言人未回覆記者的置評請求。
代表埃克森美孚工人的美國鋼鐵工人聯合會第13-243分會主席米基·莫斯利表示，在法官做出裁決後，工會正在考慮其提出的選擇。按照監管規定，美國鋼鐵工人聯合會可向美國國家勞資關係委員會提起上訴。
莫斯利在一份聲明中表示：「我們認爲，這一決定並未反映出案件的實際情況。」
韋德金德做出這一決定是在該案聽證會開始18個月後。聽證會審議了埃克森美孚石油公司涉及談判策略的內部文件以及合同後審查是否可以在該案中予以考慮。
但韋德金德排除了這些文件，其中一些文件顯示，埃克森美孚的高級管理人員早就考慮過停工，並討論過工會成員投票取消工會認證或正式解散工會需要什麼條件。
在媒體查閱的文件中，埃克森美孚的管理層早前曾考慮過實施停工停產，但後來認爲改變員工構成將有利於公司在未來薪資談判中的戰略。
2021年5月1日最初被停工的五分之一員工，在2022年3月合同解決之前已經離開了公司。
根據聽證會證詞，工廠經理何塞·迪亞茲(Jose Diaz)寫道，這些被替代的人員「在停工期間曾作爲承包商工作，這對現場績效和長期勞動力戰略都有益處」。這些文件被髮布在一個內部網站上，並被泄露給了美國鋼鐵工人聯合會(USW)。
另一份文件提出了一個可能性，即在2027年的下一輪談判中，通過將該油氣綜合體的煉油廠和潤滑油廠之間的合同分開，讓工人推動工會退出。
根據文件，前埃克森美孚工廠經理喬納森·帕森斯表示：「如果2027年合同被拆分，煉油廠最終將失去認證資質。」
