英特尔前任CEO Pat Gelsinger的突然离职使公司面临紧急的领导层更替。过去三年中，Gelsinger专注于复兴英特尔的艰巨任务，但未能重建内部的领导层培训体系，导致内部候选人短缺。美東時間12月3日，彭博社報道，英特爾正在尋找新任CEO，重點考慮外部候選人，已聘請高管獵頭公司Spencer Stuart協助尋找新領導。
目標候選人包括Marvell科技的負責人Matt Murphy和前Cadence Design Systems的CEO Lip-Bu Tan。此外，英特爾也可能考慮從台積電、AMD和英偉達等競爭對手中挖掘人才，或從其最大客戶中招聘。
目前，CFO David Zinsner和執行副總裁Michelle Johnston Holthaus暫代英特爾CEO職務。
英特爾前任CEO Pat Gelsinger的突然離職使公司面臨緊急的領導層更替。過去三年中，Gelsinger專注於復興英特爾的艱鉅任務，但未能重建內部的領導層培訓體系，導致內部候選人短缺。
自1968年成立以來，英特爾的領導者多爲內部晉升，分析人士認爲，從外部引入能迅速帶來改變的人才並非易事，找到有能力管理英特爾複雜業務的合適候選人更是極具挑戰。新CEO需要時間來挽回過去幾年中因競爭導致的200多億美元的收入損失。
不過，儘管面臨嚴峻挑戰，英特爾仍然是科技行業的重要企業，全球70%以上的個人電腦和服務器依賴英特爾的處理器。
編輯/Danial
