英特尔已聘请猎头公司Spencer Stuart帮助寻找新CEO，并正在评估候选人，包括在英特尔之外寻找人才，这打破了传统。①英特爾CEO帕特·基辛格離職後，公司開始評估新CEO人選，最可能引入外部人士；②目前候選人包括邁威爾科技的Matt Murphy和Cadence前CEO陳立武，公司已聘請獵頭公司Spencer Stuart協助尋找新CEO。
財聯社12月4日訊（編輯 牛佔林）在宣佈首席執行官帕特·基辛格離職後，英特爾已開始評估新的CEO人選，該公司最有可能引入外部人士來擔任這一職務。據悉，英特爾關於新CEO人選的討論還處於早期階段，尚未確定任何候選人。
據知情人士透露，目前最有可能的候選人包括邁威爾科技的Matt Murphy和Cadence前CEO陳立武。
英特爾已聘請獵頭公司Spencer Stuart幫助尋找新CEO，並正在評估候選人，包括在英特爾之外尋找人才，這打破了傳統。
本週一，基辛格突然被解除CEO一職，並退出董事會，他拯救英特爾的行動戛然而止。
報道稱，英特爾董事會告訴基辛格，他要麼退休，要麼被免職。最後基辛格選擇了辭職，接下來無論由誰來執掌這家傳奇芯片製造商，還是會面臨艱鉅的任務。
基辛格三年前剛剛接任，從那時起，他就專注於一項複雜而昂貴的努力，以扭轉這家陷入困境的公司。但這並沒有給他時間去重振英特爾的高管培訓計劃，該計劃曾爲整個行業輸送領導者。
英特爾日前宣佈，執行副總裁兼首席財務官David Zinsner和Michelle Johnston Holthaus出任臨時聯席CEO，同時董事會將尋找一位長期人選。
自1968年成立以來，除了一位領導人外，其他領導人都是英特爾公司內部培養的，只有Bob Swan是個例外，董事會被迫罷免Brian Krzanich後，他被任命爲臨時CEO。這一戲劇性事件打破了精心策劃的繼任計劃，而正是這些計劃爲英特爾50年的穩定做出了貢獻。在Brian Krzanich任職期間，許多英特爾資深人士也離開了公司。
分析人士表示，董事會正在尋找基辛格的繼任者之際，它可能很難從內部做出選擇，部分原因是早期的人才外流意味着內部候選人較少。另一方面，人們對英特爾能否引進一位能夠立即改變局面的外部救星並不抱太大希望。
KeyBanc Capital Markets的分析師John Vinh認爲：「要找到一個具有合適經驗和背景、有能力管理像英特爾這樣複雜的組織，並能有效應對衆多不利因素的人，可能是一項挑戰。」
與此同時，基辛格帶着豐厚的離職補償金離開了英特爾。據美國證券交易委員會的一份文件顯示，基辛格的年薪爲125萬美元。他的離職補償包括18個月的基本工資，總計187.5萬美元；他還將獲得510萬美元目標獎金；他還將有資格獲得2024年大部分獎金，這部分約爲310萬美元。總的來說，這至少是1000萬美元的薪酬。
截至11月提交給監管機構的文件，基辛格還持有大約64.6萬股英特爾股票。如今，它的價值超過1450萬美元。
在基辛格的領導下，英特爾錯過了推動許多競爭對手發展的人工智能熱潮，無法交付承諾的芯片。在他任職期間，公司股價暴跌逾60%。
