■SDGsへの取り組み
日本BS放送<9414>のサステナビリティへの取り組みについては、主に社会課題の解決に貢献する情報発信が挙げられる。様々な視聴者層に向けた教育機会の提供として、多様なコンテンツを制作している。レギュラー番組の「偉人・敗北からの教訓」においては、偉人たちが犯した歴史的な大失敗から、その背景、要因、影響等を読み解き、偉人の人物像を浮き彫りにするとともに、現代を生きる人の教訓とすることができる。絵本の読み聞かせ番組の「今日のえほん」では、未来を切り開くすべての子どもたちのために、心を豊かにする絵本と出会う機会を提供している。京都文化の継承として「京都画報」「京都浪漫 悠久の物語」をレギュラー放送しているほか、毎年テーマを変えながら放送している「桜前線全国キャスターリレー!」や栃木県宇都宮市にて行われるアニメイベント「とちてれ☆アニメフェスタ!」への協賛等は、地方振興につながる施策となっている。そのほか、環境に関する問題提起を内包した番組の放送・配信等、コンテンツをはじめとした情報発信を通して、社会課題の解決に貢献するような施策に取り組んでいる。
子会社である理論社と国土社においては、子どもの本の専門出版社が集まる、良質な児童図書の出版・普及活動を目的とする「児童図書 十社の会」に所属し、出版書籍による教育機会の提供を行っている。
ダイバーシティの推進については、ジェンダー平等として女性社員の活躍に向けた環境整備や、人材の多様化のための中途採用等を強化している。同社によれば、2024年8月期時点での割合は、女性社員は32.7%、女性管理職は22.4%、中途採用者は80%以上となっている。同社では、放送局として魅力あるコンテンツを視聴者に提供するためには、コンテンツの多様性が重要と考えており、人材の多様性が魅力的な多様性のあるコンテンツを生み出すことから、多様性を重視した人材戦略を実践している。この考えはSDGsにも通じるものであり、同社で働く社員にとっても好意的に受け止められているようである。
■株主還元
IR活動を強化、配当性向40%程度を基準とした方針を維持
同社は、BSデジタル放送事業者という高い公共性に照らしつつ、近年の業界を巡る経営環境の変化やネットとの競争激化に対応できる内部留保の充実と財務体質の強化を目指すと同時に、業績に応じて継続的に安定した利益配当を実施する基本方針を掲げてきた。この方針の下、2024年8月期の1株当たり配当金は、期初の配当予想どおり前期比4円増額し30円の期末配当とした。
2023年8月期決算において、一定程度の財務体質の強化が実現できたと判断し、2024年8月期より配当性向40%を基準として株主還元を拡充することを決定した。2024年8月期については、期初予想で配当額30円、配当性向40.5%を計画し、予定どおりの配当額とした結果、計画を超える増益により配当性向は36.7%と40%に届かなかったものの、2023年8月期の33.4%からは水準が引き上げられた。なお2025年8月期は1株当たり配当額30円、配当性向38.0%となる見込みである。
IR活動については、情報開示に係る体制や手段のさらなる整備を図り、株主・投資家とのコミュニケーションを充実させる。2024年8月期には、中間決算説明会と本決算説明会を実施し、証券会社や機関投資家、個人投資家向けの情報を積極的に開示した。投資家との対話で得られた意見については取締役会に定期的に報告し、適宜施策の見直しを行っていく。
(執筆:フィスコアナリスト 村瀬智一)
■SDGs的努力
日本BS廣播<9414>在可持續性方面的努力主要體現在對社會問題解決的貢獻信息傳播上。爲了向各種觀衆群體提供教育機會,公司製作了多樣化的內容。在常規節目《偉人·失敗中的教訓》中,通過解讀偉人們所犯下的歷史重大失誤的背景、原因、影響等,突顯偉人的形象,同時可以爲現代人提供教訓。在繪本朗讀節目《今天的繪本》中,爲所有未來的孩子們提供接觸豐富內心的繪本的機會。作爲京都文化的傳承,常規播出的《京都畫報》和《京都浪漫 悠久的故事》以及每年更換主題播出的《櫻前線全國主播接力!》、在栃木縣宇都宮市舉行的動漫活動《宇都宮☆動畫節!》的贊助等都是連接地方振興的措施。此外,公司還通過廣播、傳播等包含環境相關問題的節目播出,努力通過信息傳播等內容,貢獻於社會問題的解決。
作爲子公司的理論社和國土社,加入了專門出版兒童書籍的優質出版社組織「兒童書籍十社會」,旨在通過出版書籍提供教育機會。
關於多樣性的推動,作爲性別平等,公司正在加強女性員工在工作環境中的活躍以及爲多元化人才的中途招聘等措施。根據公司數據,截至2024年8月,女性員工比例爲32.7%,女性管理人員比例爲22.4%,中途招聘者超過80%。公司認爲,作爲廣播局向觀衆提供有吸引力的內容,多樣性的內容是非常重要的,多樣化的人才戰略將促進多樣性內容的產生。這一理念也與可持續發展目標(SDGs)相符合,在公司工作的員工對此也反應積極。
股東回報
加強投資者關係(IR)活動,維持以40%的分紅派息比率爲基準的方針。
該公司是在BS數字廣播業務者的高度公共性下,旨在應對近年來行業經營環境變化和與網絡間競爭加劇的挑戰,增強內部留存和改善財務狀況的同時,設定了根據業績持續穩定進行利益分紅的基本方針。在這一方針下,2024年8月期的每股分紅預定如期比上一期增加4日元,定爲30日元的期末分紅。
在2023年8月期的決算中,判斷認爲在一定程度上已實現了財務狀況的增強,因此決定從2024年8月期開始以40%的分紅派息比率爲基礎擴大股東回報。在2024年8月期,期初預測的分紅金額爲30日元,分紅派息比率爲40.5%,儘管最終分紅金額與預定一致,導致分紅派息比率未達到36.7%與40%的標準,但比2023年8月期的33.4%有所提升。預計2025年8月期的每股分紅金額爲30日元,分紅派息比率爲38.0%。
關於投資者關係活動,我們將進一步完善信息披露的體制和手段,充實與股東和投資者的溝通。在2024年8月期中,我們將舉行中期業績會和本次業績會,並積極披露面向證券公司、機構和個人投資者的信息。關於與投資者對話中獲得的意見,我們將定期向董事會報告,並隨時進行措施的調整。
(編輯:FISCO分析師村瀬智一)