フォーバル＜8275＞は9日、人的資本に関する取り組みをまとめた「Human Capital Report 2024」を発行したことを発表した。
近年、人的資本の開示がますます重要視される中で、同社は中小・小規模企業の「企業ドクター(次世代経営コンサルタント)集団」として、顧客の人的資本経営を支援するため、まず自社が人的資本への理解を深める取り組みを行っている。2023年12月には、人的資本に関する情報開示のガイドラインである「ISO 30414」の認証をHCプロデュースより取得し、それに基づいた自社の取り組みをまとめた「Human Capital Report 2023」の発行した。今年度も「Human Capital Report 2024」を発行し、ダイバーシティの推進やESGデータブックの内容を一層充実させている。
同社は、本レポートを通じ、ステークホルダーに同社の活動を理解してもらい、建設的な対話を図りながら、人的資本経営の「新しいあたりまえ」を創出し、中小・小規模企業の経営を可視化伴走型で支援する「企業ドクター(次世代経営コンサルタント)集団」として今後も顧客の利益に貢献していく。
フォーバル＜8275＞於9日發佈了總結有關人力資本的「人力資本報告2024」。
近年來，隨着人力資本信息披露越來越受到重視，該公司作爲中小型企業的「企業醫生（下一代管理顧問）團隊」，爲了支持客戶的人力資本管理，首先在自身內部開展了深入理解人力資本的相關工作。2023年12月，公司獲得了關於人力資本信息披露的指南「ISO 30414」的認證，並總結了基於此認證的公司內部工作發佈了「人力資本報告2023」。今年度也將發佈「人力資本報告2024」，進一步充實多樣性推進和ESG數據手冊的內容。
通過本報告，公司希望讓利益相關者理解公司的活動，並在建設性的對話中創造關於人力資本管理的新常態，作爲中小型企業的可視化伴跑型支持者「企業醫生（下一代管理顧問）團隊」，今後也將繼續爲客戶的利益做出貢獻。
使用瀏覽器的分享功能，分享給你的好友吧
