フォーバル＜8275＞は16日、ラフールが主催するビジネスイベント「Well-Being Workers Awards 2024+」にて、組織改善部門最優秀賞を受賞したことを発表した。
このアワードは、「ラフールサーベイ」利用企業2,000社の中から、著しく組織改善が進んだ企業の取り組みを表彰するイベントである。ラフールが提供する組織改善ツール「ラフールサーベイ」を積極的に活用している企業に焦点を当てることで、より多くの利用企業に更なる活用を促すこと、そして組織サーベイを通じた組織改善の可能性を広く示すことを目的としている。
同社は、1,000名を超える大規模組織でありながら、今回の調査で前回比1.77ポイント増の60.44点を記録し、着実な改善を示している。この評価ポイントとして特に挙げられるのが、各部門単位でのPDCAサイクルの確立である。課題の抽出から改善策の立案、結果分析まで、人事部と各部門が緊密に連携し、共通認識のもとで組織改善に取り組んでいる。また、人事部が各部署の取り組み状況を明確に把握し、支援体制の強化にも努めている点が高く評価された。
Forval＜8275＞於16日宣佈，在拉胡爾主辦的 「2024+福利工人獎」 商業活動中，它獲得了組織改進類別的最高獎項。
該獎項旨在表彰在使用 「拉胡爾調查」 的2,000家公司中做出重大組織改進的公司所做的努力。通過關注積極使用拉胡爾提供的組織改進工具 「Rahul Survey」 的公司，目的是鼓勵更多的公司進一步使用該工具，並通過組織調查廣泛展示組織改進的可能性。
儘管該公司是一個擁有1,000多名員工的大型組織，但其得分爲60.44點，與上一次調查相比增長了1.77點，顯示出穩步改善。特別可以作爲評估點的是爲每個部門單位建立PDCA週期。從提取問題到起草改進措施和分析結果，人力資源部門和每個部門密切合作，並在共同理解的基礎上努力進行組織改進。此外，人力資源部門清楚地掌握了每個部門的努力狀況，並且還在努力加強支持體系，這一事實受到了高度評價。
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