■職種におけるジェンダーギャップ解消の取り組み
JAL在由株式會社JobRainbow主辦的日本最大多樣性與包容性（D&I）獎項「D&I AWARD 2024」中，被認證爲連續四年獲得最高評價的「百世集團」的企業。此外，在員工人數超過3001人的企業類別中，獲得了「D&I AWARD獎」。這是自2021年首次獲獎以來，航空公司首次獲得的第二次獎項。
「D&I AWARD 2024」的認證是基於從「性別Gap Inc」、「LGBTQ+」、「殘障」、「多文化共生」、「育兒・護理」五個項目計算得出的「多樣性評分」，並分爲四個等級（初學者・標準・進階・百世集團）進行認證。此外，在認證企業中，依據多樣性評分高且在其他企業中作爲模範的優秀實踐，按照企業規模和特性分爲五個類別並選出，頒發D&I AWARD大獎和D&I AWARD獎。
JAL群將繼續致力於創造一個多樣化的人才可以充分發揮個性和能力的企業，推動DEI。同時，致力於爲多樣化的人才創造可以在多樣化領域活躍的環境，成爲一個高韌性、不斷創造新價值的企業，並通過自身業務，貢獻於建設一個人人都能閃耀的社會。
【D&I AWARD獎（員工人數超過3001人的企業部門）獲獎原因】
1.將DEI視爲經營戰略的重要支柱，持續推進包括女性以外的多樣性接納。
・將DEI作爲經營戰略的重要支柱，構建DEI推進體制，進行了相關的努力。
・DEI是手段和過程，而追求DEI這一過程的最終目標是使每位員工都能幸福，
實現企業理念。
・在推進DEI方面設置具有挑戰性的KPI，數值目標不是終點，而是過程，並且基於公司內外的課
題意識來設定KPI。
2．近期受到評價的具體舉措
■消除職業中的性別Gap Inc的舉措
・針對航空行業面臨的職業性別Gap Inc改善問題，進行了具體的舉措。
・將機艙和機場的英語廣播更改爲性別中立的表達。
■殘疾員工的包容性措施
・逐步擴大殘疾員工的工作領域。
・正在支持殘疾員工的留任，促進周圍員工對殘疾的理解。
以上