此外，为庆祝半导体公司成立50周年，该部门员工还将额外获得200万韩元的特别补贴。与此同时，晶圆代工部门和系统LSI部门，作为同一半导体部门下的不同分支，也将分别获得相当于基本工资25%的绩效奖金。12月23日消息，據報道，三星電子決定下半年向內存部門員工發放每月基本工資200%的績效獎金，這遠遠超過了現行制度下100%的上限。
近日，三星電子通過公司內部公告板正式發佈通知，計劃於下半年向各業務部門發放「目標成就獎勵」（TAI）。TAI作爲三星電子的一項重要績效獎金制度，每年會在上半年和下半年各發放一次，金額最高可達員工基本月薪的100%，具體數額還會根據員工的績效表現進行調整。
在備受矚目的DS（Device Solution）部門中，存儲器部門的員工將享受到前所未有的福利，他們將獲得高達200%的績效獎金，這一比例是TAI制度中最高支付率的兩倍。
此外，爲慶祝半導體公司成立50週年，該部門員工還將額外獲得200萬韓元的特別補貼。與此同時，晶圓代工部門和系統LSI部門，作爲同一半導體部門下的不同分支，也將分別獲得相當於基本工資25%的績效獎金。
回顧過去幾年的數據，從2015年至2022年上半年，該部門的TAI績效獎金最高額度一直保持在「每月基本工資的100%」。然而，自2022年下半年開始，由於業績出現放緩，該部門在當年的下半年僅獲得了50%的TAI績效獎金。
去年，三星電子的存儲業務、代工業務以及系統LSI業務均遭遇了嚴峻挑戰，年營業虧損總額高達約15萬億韓元。在此背景下，這些部門在上半年僅獲得了25%的TAI績效獎金。而到了下半年，存儲業務的TAI績效獎金更是降至12.5%，代工和系統LSI部門的TAI績效獎金則直接降至0%，這一水平創下了三星自實施TAI制度8年以來的最低紀錄。（鹿角）
