随着美国经济从以前中复苏，大大小小的公司都在提高工资，以吸引并留住员工。但由于通胀上升，收入的增长基本上被抵消了。
事实上，根据哈佛大学经济学教授杰森-弗曼（Jason Furman）的分析，经通胀因素调整后，美国目前的薪酬水平低于2019年12月的水平。
就业成本指数在上个季度有所下降，如果考虑到通胀因素的话，它比大流行前的趋势低2%。
弗曼表示：“经济过热推动物价上涨超过工资上涨。”
就业成本指数衡量的是工资和薪水，以及医疗、退休和其他福利，它不像其他指标（如平均时薪）那样容易受到扭曲。在疫情期间，平均时薪指标一直在波动，因为很多低薪工人最初失去了工作，现在正在重返工作岗位。
今年3月至6月期间，如果不考虑通胀因素，美国的评价工资上涨了2.8%，尽管失业率相对较高，这一趋势反映出劳动力市场吃紧。美国劳工统计局本周公布的数据显示，美国的职位空缺数量有史以来首次超过1000万个。
但与此同时，物价也在飞涨。天然气的成本增加了，食物变得更贵了，汽车价格也达到创纪录的水平。
数据显示，美国6月消费者物价指数（CPI）上涨0.9%，过去12个月上涨5.4%，为2008年年中以来最大涨幅。
根据7月下旬公布的密歇根大学消费者调查，美国人正在注意到这一点，并对住房、汽车和家用电器等日用品的价格上涨表示担忧。
美国大多数行业经通胀调整后的薪酬都在下降，但有一个明显的例外，即休闲和酒店业。根据弗曼的分析，该行业的雇主正在争相寻找工人，导致自2019年12月以来工资和福利上涨了1.6%。
但其他行业并非如此，自2019年12月以来，公用事业行业员工的实际薪酬下降了1%。在教育和医疗服务领域，他们的实际薪酬下降了0.8%。制造业下降了0.7%，运输和仓储行业下降了0.6%。
隨着美國經濟從以前中復甦，大大小小的公司都在提高工資，以吸引並留住員工。但由於通脹上升，收入的增長基本上被抵消了。
事實上，根據哈佛大學經濟學教授傑森-弗曼（Jason Furman）的分析，經通脹因素調整後，美國目前的薪酬水平低於2019年12月的水平。
就業成本指數在上個季度有所下降，如果考慮到通脹因素的話，它比大流行前的趨勢低2%。
弗曼表示：“經濟過熱推動物價上漲超過工資上漲。”
就業成本指數衡量的是工資和薪水，以及醫療、退休和其他福利，它不像其他指標（如平均時薪）那樣容易受到扭曲。在疫情期間，平均時薪指標一直在波動，因為很多低薪工人最初失去了工作，現在正在重返工作崗位。
今年3月至6月期間，如果不考慮通脹因素，美國的評價工資上漲了2.8%，儘管失業率相對較高，這一趨勢反映出勞動力市場吃緊。美國勞工統計局本週公佈的數據顯示，美國的職位空缺數量有史以來首次超過1000萬個。
但與此同時，物價也在飛漲。天然氣的成本增加了，食物變得更貴了，汽車價格也達到創紀錄的水平。
數據顯示，美國6月消費者物價指數（CPI）上漲0.9%，過去12個月上漲5.4%，為2008年年中以來最大漲幅。
根據7月下旬公佈的密歇根大學消費者調查，美國人正在注意到這一點，並對住房、汽車和家用電器等日用品的價格上漲表示擔憂。
美國大多數行業經通脹調整後的薪酬都在下降，但有一個明顯的例外，即休閒和酒店業。根據弗曼的分析，該行業的僱主正在爭相尋找工人，導致自2019年12月以來工資和福利上漲了1.6%。
但其他行業並非如此，自2019年12月以來，公用事業行業員工的實際薪酬下降了1%。在教育和醫療服務領域，他們的實際薪酬下降了0.8%。製造業下降了0.7%，運輸和倉儲行業下降了0.6%。
