人力资源巨头万宝盛华（ManpowerGroup）的一项调查显示，全球69%的雇主表示难以找到合适的人选来填补空缺职位，是15年来的最高水平。
此次调查对43个国家近4.5万名雇主进行，15个国家（主要在欧洲和北美）的雇主报告了自1962年调查开始以来最高的招聘意向。
所有接受调查的国家的企业都表示，与2020年最后三个月相比，今年年底的招聘前景更加强劲。
万宝盛华集团首席执行官Jonas Prising在一份声明中表示：“持续的人才短缺意味着，随着经济复苏的继续，很多企业将优先保留和培训具备成功所需技能的员工。”
大约40%的受访企业表示，他们通过提供培训和技能发展来吸引和留住人才。还有类似比例的受访者提供灵活的工作时间安排来吸引求职者。近三分之一的雇主提高了工资，其他人则提供签约奖金和更多假期。
不同行业的激励措施有所不同，金融服务公司最有可能提供培训和发展以及灵活的工作地点，而制造企业通常会提高工资或提供更灵活的工作时间。
人力資源巨頭萬寶盛華（ManpowerGroup）的一項調查顯示，全球69%的僱主表示難以找到合適的人選來填補空缺職位，是15年來的最高水準。
此次調查對43個國家近4.5萬名僱主進行，15個國家（主要在歐洲和北美）的僱主報告了自1962年調查開始以來最高的招聘意向。
所有接受調查的國家的企業都表示，與2020年最後三個月相比，今年年底的招聘前景更加強勁。
萬寶盛華集團首席執行官Jonas Prising在一份聲明中表示：“持續的人才短缺意味著，隨著經濟復甦的繼續，很多企業將優先保留和培訓具備成功所需技能的員工。”
大約40%的受訪企業表示，他們通過提供培訓和技能發展來吸引和留住人才。還有類似比例的受訪者提供靈活的工作時間安排來吸引求職者。近三分之一的僱主提高了工資，其他人則提供簽約獎金和更多假期。
不同行業的激勵措施有所不同，金融服務公司最有可能提供培訓和發展以及靈活的工作地點，而製造企業通常會提高工資或提供更靈活的工作時間。
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