CEOのマスク氏のオフィス勤務復帰要請計画に対し、テスラ内から反発が出ていることが報じられました。人手不足により、社員が交替で座り勤務することを求める計画の実現に失敗している状況です。

最近のニュースでは、 $テスラ (TSLA.US)$CEOのマスク氏のオフィス勤務復帰要請計画に対し、テスラ内から反発が出ていることが報じられました。
によると、大幅なアップグレードが… $テスラ (TSLA.US)$従業員によると、スタッフの増加に伴い、フレモント工場内のオフィスビルで作業する場所が見つからず、駐車スペースの不足やWiFiの信号弱化も報告されています。
また、WiFiの信号が弱すぎてうまく作業できないとの報告があり、より多くの従業員が勤務に戻るにつれて、社員駐車スペースの需要が限られており、工場内の従業員がシャトルバスで通勤していたため、会社の駐車スペースが不足しています。
この状況に対し、工場管理部は、マスク氏が5月31日に要請したことに直接反する形で、週5日未満で勤務するよう指示を出したとのことです。
増加し続ける従業員数こそがオフィススペース不足の主な原因であり、データによると、テスラ全体の労働力は2019年から倍以上に増加して約10万人に達しています。
テスラ・フレモント工場で現在直面している問題を解決するため、マスク氏は社員の増加に対応するための作業スペースの追加するべきか、あるいは自宅で勤務する交替勤務を許可すべきか検討すべきでしょう。工場で、彼はより多くの従業員のための作業スペースを追加すべきか、それとも彼の決定を撤回して、従業員が自宅から遠隔ワークする交替勤務を許可するべきか考えるべきでしょうか？
$テスラ (TSLA.US)$

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Musky : 笑。反対する人はイーロンによって解雇されます。では、次はテスラ経営陣ですか？

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Carla Lee スレ主 Musky :

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Revelation 6 : マスクに反対する人が解雇されるとは思いません。経営陣は問題の実用的な解決策を模索しており、現在の状況を満たすには、おそらく作業スペースの拡大とリモートワークの許可を組み合わせる必要があります。これは、マストが以前に克服した問題と比べると軽微であり、彼がこの問題に対処するために独自の新しい方法を開発しているのを見ても驚かないでしょう。

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ztock_boy : 労力を最小限に抑えて収益を最大化するのは人事と管理に任せてください。
イーロンは注意が必要です、この人たちは会社を内部から作ることができます

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