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シーの役員に給与が支払われないことは、シグナルである

Sea LimitedのCEOであるForrest Liは、スタッフを結集して会社のフリーキャッシュフローができるだけ早く実現するように提起を行った。

低迷する市場ムードが資金調達を難しくしている状況下では、管理陣は給与を諦めて支出を抑える必要がある。

メッセージは現金報酬を前提としており、役員に対するシェアグラントが継続される可能性があることを示しています。

さらに、それは限られた範囲内に留まる可能性があるため、Forrest自身が2020年以降、株式オプションを受け取っていないことを考慮に入れる必要があります。約10,000の株式オプションが、2021年に管理陣に与えられました。そのコストはUS$ 150,000を見積もっています。

FY21では、取締役および役員たちは合計でUS$ 6,400,000の報酬を受け取っています。

オペレーションからのキャッシュフローがUS$ 209,000,000であることに対して、たった3%の差額であり、Seaに対してその差額を大きく動かすことは違います。

このシグナルは、その金銭的価値よりも重要です。それは、管理部門がコスト削減に真剣に取り組み、自らの行動でその例を示していることを示しています。

これは、エコノミークラスで飛行し、バジェットホテルに滞在したIKEAの創設者、イングヴァル・カンプラドを思い起こさせます。彼は、自らの行動で模範を示し、会社に彼の倹約哲学を強制しました。彼は「リソースを浪費することは、IKEAにおいて致命的な罪である」と述べました。

今後は、シーの従業員たちは慎重に行動します。

少なくとも、シーは過去3年間、オペレーションからの正のフリーキャッシュフローを生み出しています。

本当に持続可能になるためには、フリーキャッシュフローが注目するべき数字です。FY21では、フリーキャッシュフローは- US $ 563,000,000でした。

ただし、1H22の結果は、シーが目標に向かってさらに遠ざかっていることを示しています。オペレーティングキャッシュフローは- US $ 1,200,000,000であり、フリーキャッシュフローを確保することさえできませんでした。

確かに、彼らは急速に支出を削減し、成長至上主義を転換する必要があります。FY22にフリーキャッシュフローを実現する可能性は低いと思われます。彼らのコスト削減の努力が報われ、FY23がより良い年になることを願っています。

$シー(SE.US)$
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