Googleは次の大手テック企業として、従業員を解雇する予定ですか？ 1つのチャートで大規模企業の売上高と従業員数の成長が示されています

今年、約21万人のテクノロジー従業員が解雇されましたが、そのうち40％が四半期に発生しました。投資銀行は水曜日の調査報告書で書いています。TrueUpからのデータを引用しています。 $ジェフェリーズ フィナンシャル グループ (JEF.US)$Jefferiesの分析によると、同社のインターネットおよびソフトウェアカバレッジユニバースにおける平均企業は、今年の初めに比べて求人情報が36％減少しています。アナリストたちは、それがテックがもたらした"余裕"のシグナルだと述べています。

Jefferiesの分析によると、同社のインターネットおよびソフトウェアカバレッジユニバースにおける平均企業は、今年の初めに比べて求人情報が36％減少しています。アナリストたちは、それがテックがもたらした"余裕"のシグナルだと述べています。過剰テクノロジーがもたらした"余裕"の時代"簡単な利益"の時代

"新しい現実は需要が低下していることです"とリードアナリストのBrent Thillは述べています。"そして、雇用主の採用がとても活発であるため、リセッションに効果的に向かっている場合、私たちは必然的にさらに多くの削減をするでしょう。""新しい現実は需要が低下していることです"とリードアナリストのBrent Thillは述べています。"そして、雇用主の採用がとても活発であるため、リセッションに効果的に向かっている場合、私たちは必然的にさらに多くの削減をするでしょう。""新しい現実は需要が低下していることです"とリードアナリストのBrent Thillは述べています。"そして、雇用主の採用がとても活発であるため、リセッションに効果的に向かっている場合、私たちは必然的にさらに多くの削減をするでしょう。"

Googleは唯一従業員を解雇していないメガキャップのテック企業ですが、Jefferiesは、年初に雇用凍結を実施したことを指摘しています。"大きな、中くらいの、小さい企業もすべて"が起こっていることを示す続く証拠が見られる」とThillは述べ、「需要がなくて、コスト圧力が逆行しているので」と述べた。

Jefferiesの報告書は、これらの3大企業の従業員数と減少する売上高の対比を比較し、ミスマッチと必要な合理化を示しています。

ヘッドカウントの削減は、パンデミック中の過剰採用に由来しており、アナリストたちは、現在の需要動向に合わせたヘッドカウントで運用効率を回復する必要があると指摘しています。そして、両者

そして、 $アマゾン ドット コム (AMZN.US)$そして、 $メタ プラットフォームズ A (META.US)$今年の第3四半期の収益が低迷し、当初はパンデミック時代の成功から大きく変わりました。

グーグルの親会社であるアルファベット社は、7月15日に効力を発揮する20対1の株式分割を発表しました。 $アルファベット A (GOOGL.US)$ $アルファベット C (GOOG.US)$は、そうだろうとは言っていません。かもしれませんしかし、それは噂が飛び交い、現在の従業員たちが不安になるのを止めない。

Googleは最近、新しいパフォーマンスマネジメントシステムを発表しました。新しいシステムでは、Googleのマネージャーが従業員の6%を評価不良とする必要があり、これは以前の基準の2%から増加しています。グローバルのGoogle従業員の6%は約1万人に相当します。

これは直接解雇につながるものではありませんが、会社の多くの従業員が以前よりも年次レビューで悪評を取ることになることを意味します。