アップルの「秘密の解雇計画」の背景は何ですか？

アップルは秘密の「レイオフ」計画を始めました。ニューヨークポストによると、アップルは多くのビッグテック企業とは異なり、大規模な解雇を回避しているにもかかわらず、静かにコスト削減をしています。この部分には、契約労働者の数を減らすことが含まれています。内部関係者によると、アップルは今は契約が期限切れになるまで待たずに直接契約労働者を解雇しています。契約労働者の中には、アップルの経営陣に騙されたと感じる人もいます。 $アップル (AAPL.US)$CEOクックは、解雇は会社の最後の手段であると述べたが、契約労働者について記者に質問されたとき、アップルのスタッフは、上級管理職にとって、契約労働者を解雇することは解雇とは見なされず、コスト削減だけだと説明しています。興行解雇費用も大幅に節約することができます。アップルは契約労働者の規模を公表していませんが、一部の見積もりによると、数千人以上になる可能性があります。

「彼ら（アップル経営陣）は数週間前に私たちに彼らの仕事が安全だと伝えたが、」数週間後に解雇された。CEOのクック氏は、解雇は会社の最後の手段だと言ったことがあるが、記者が契約労働者について尋ねたところ、アップルのスタッフは、上級管理職の考えでは、契約労働者を解雇することは解雇には当たらず、コストカットだけであると述べた。会社はさらに退職金を節約できる。

アップルは契約労働者の規模を公表していませんが、アップルがプロジェクト準備活動を管理するために少なくとも36の異なる一時的なサービス企業が存在するため、数千人以上になる可能性があると見積もられています。

アップルが従業員を解雇を回避できる理由は、アップルが多くの人材を採用していないからである。期間2019-2022中、アップルの従業員数は20％増加していると、セールスフォースは全て100％近く増加しています。この期間中、同社の用心深い採用戦略が成功を収めています。新しい従業員ごとに、同社は多くの収益をもたらすことができます。 $セールスフォース (CRM.US)$アマゾンドットコム $アマゾン･ドットコム (AMZN.US)$、その他の部分に言及してください。 $メタ・プラットフォームズ (META.US)$戦略的な採用戦略のおかげで、Appleは解雇を回避できる。2019年から2022年までの期間中、Appleの従業員数は20％増加した一方、Salesforceは約100％増加した。新しい従業員ごとに、同社は多くの収益を得ることができます。$2.51百万増加して114%、同業他社を大きく上回っています。 $マイクロソフト (MSFT.US)$マイクロソフト、セールスフォース、メタの従業員の生産性は低下しています。

アップルが高い効率を持っていることはニュースではありません。パンデミック後に他のビッグテック企業とは異なることがかなりショッキングです。 そのため、2022年に同社の株価がビッグテックの中で最も低下するのは当然のことです。現在、同社はさらにコスト削減を試みており、投資家にとっては間違いなく良いニュースです。