PineBridge Investmentsとのファンドトーク02：特別な機会を見つける

doctorpot1 : 投稿では、悪い市況でのパフォーマンスのみが共有されています。パインブリッジ・インベストメンツの（手数料を差し引いた後の）全体的なパフォーマンスを共有して、MSCIワールドインデックスやS＆P500インデックスなどのパッシブ投資インデックス、同時期のリターンと比較してもらえますか？また、創業以来、総収益のどれくらいの割合が手数料として支払われていましたか？

doctorpot1 : ファンドに投資する投資家として、私たちが最も重視するのは、リターンと低手数料です。「資金管理において最も働きがいのある職場」であること、協調的な文化を持つこと、責任に対して総合的なアプローチをとることが、ファンドのパフォーマンスとどのように関連しているのかを明らかにしてもらえますか？

Seekr : これでは、おそらくその資金を完全にカバーすることはできないでしょうが、

組織文化と財務実績：Hartnellら（2011年）によるメタアナリシスでは、関与性、一貫性、適応性という3つの文化的側面が財務実績と正の関係にあると結論付けました。

これは、従業員を雇用し、一貫した慣行を持ち、市場の変化に適応できる企業は、より良い財務結果を達成する可能性が高く、それが投資家にとって優れたリターンにつながる可能性があることを意味します。

倫理文化と企業行動：Barnett（2007）の調査によると、倫理的な組織文化は企業のリスクプロファイルを低下させる可能性があります。倫理は長期的に持続可能な業績と相関することが多いので、高い倫理基準を持つ企業が管理するファンドに投資することで、理論的には投資リスクを軽減し、長期的なリターンを高めることができます。

協調文化と財務実績：協調的な文化は、より多くの視点を取り入れ、投資パフォーマンスの向上につながる可能性があるため、より良い意思決定につながることがよくあります。

たとえば、Hong、Kubik、Solomon（2005）は、チームが管理する投資信託が個人が管理する投資信託よりも優れていることを発見しました。これは、パフォーマンスにおけるコラボレーションの役割に関する間接的な証拠となっています。

従業員満足度と企業業績：エドマンズ（2011）の調査によると、「アメリカで最も働きがいのある企業100社」にリストされている企業は、1984年から2011年にかけて、同業他社よりも年間2.3％から3.8％高い株価収益率を生み出しました。

これは、「働きがいのある会社」のランキングと相関している可能性が高い従業員満足度が、企業の向上、ひいては投資パフォーマンスの向上に貢献する可能性があることを示唆しています。

Seekr doctorpot1 : 以下にコメントしました

Seekr : パフォーマンスについては、チャートを見てください。それについてはあまり意見を述べません

Dadacai : こんにちは、ADVシェアの年間配当利回りはどれくらいですか $PineBridge Global Dynamic Asset Allocation Fund MDis (IE00BDCRKT87.MF)$ ?投稿の数字が見えないようです。投資の長所と短所は何ですか  $PineBridge Global Dynamic Asset Allocation Fund (IE0034235295.MF)$対 $PineBridge Global Dynamic Asset Allocation Fund (IE000G9MARM6.MF)$ ?1つがSGD、もう1つが米ドルであることを理解しています。このファンドへの投資を検討する際、どのくらいの期間を設けるべきですか？

102608650 : わかった

EYSY : moomooで別のファンドが提供されているのを見るのは素晴らしいことです。追加の資金は、投資を多様化するためのもう一つの選択肢です。ファンド投資家として、私が最初に確認したいのは過去のファンドパフォーマンスです。ファンドのパフォーマンスについて、以下に2つの質問があります。

1。ファクトシートに記載されている暦年の業績をどう解釈したらいいですか？投稿の図2と矛盾しているようです。図2に基づくと、COVID期間中のファンドのトータルリターンは-19％ですが、ファクトシートのリターンは7〜8％です。

2。上の図2に基づくと、ファンドは一貫してベンチマークを上回っているようです（少なくとも危機の間は）。ファクトシートでは、リターンはベンチマークよりも低いようですか？