最近の解雇前に、72%の企業が包括的な計画を持っていませんでした。

フィバーの新しい調査によると、最近の解雇前に72%の企業が包括的な計画を持っていなかったことが明らかになりました。主な調査結果は次のとおりです：

- 2024年第1四半期の解雇は25万人以上の米国従業員に影響しました。
- 解雇の主な理由は人工知能による効率化（44%）と重複するスキル（40%）でした。
- 企業はリストラ後にフリーランサーを増やす傾向があります（すでに69%が雇用、21%が計画中です）。
- リーダーの89%がチームのストレスと過労に懸念を抱いており、91%が仕事のセキュリティに関して懸念しています。
- フリーランサーは作業量の削減、士気の向上、そして将来のリストラの可能性の防止に重要視されています。