最近の解雇前には72％の企業が包括的な計画を持っていませんでした。

Fiverrの新しい調査によると、最近の解雇前に72％の企業が包括的な計画を持っていませんでした。主な調査結果は次のとおりです。

- Q1 2024の解雇は25万人以上の米国の従業員に影響を与えました。
- 解雇の主な理由は、人工知能による効率化（44％）と重複したスキル（40％）でした。
- 投稿後の企業はフリーランサーをますます採用しています（既に69％が採用、21％は計画中）。
- リーダーの89％はチームのストレスとバーンアウトについて心配しており、91％はセキュリティについて心配しています。
- フリーランサーは、ワークロードの軽減、モラルの向上、および将来の解雇防止のために重要であると考えられています。