99スピードマートは報酬体系を擁護し、一部のマネージャーはRM4,000以上稼ぐ

クアラルンプール：最近上場した99スピードマートリテールホールディングスは、自社の報酬体系を擁護し、従業員への給与が「公平」であると述べています。

99スピードマートは99スピートマートブランドでマレーシア最大のミニマーケットチェーンを運営しており、これらの賃金は雇用（修正）法2022の完全な遵守にも合致しています。

最高執行責任者のヨン・エン・クワンは、スピードマートはミニマーケットセクターで運営しており、独自の課題と状況に直面していると述べました。

したがって、ヨン氏は他の産業との比較はこれらの違いを考慮すべきだと述べました。

「雇用（修正）法2022によると、国民最低賃金は月額RM1,500に設定されています。

「これにより、99スピードマートはこの法的要件に適合するだけでなく、それ以上の給与を支払っています。」とヨン氏は声明で述べました。

ヨン氏は、この上場後、創業者が億万長者となり、マレーシアで最も裕福な人々の一人になった後、会社内での給与の公平性と従業員の満足度に関する広まった話に対してコメントしました。

99スピードマートの支店マネージャーは、月に平均RM2,387を稼いでいると主張されている。

ヨン氏は基本給に加えて、会社が包括的な福利厚生パッケージを提供していると述べた。

これには、年次給与の増加、年末ボーナス、クレーム可能な医療診察を受けられるパネルクリニックへのアクセス、キャリアの成長とトレーニングの機会、40GBのデータと無制限の通話が利用できる無料のSIMカード、無料の食事券などが含まれます。

働く時間に関して、ヨン氏は99スピードマートの店舗は午前10時から午後10時まで営業しており、残業手当が支給されると明言しました。

彼は「追加時間を働くように依頼されたスタッフは残業手当が支払われ、それは双方の合意によって行われる」と述べた。

オンラインで広まっている過去の求人広告の報酬について、ヨン氏はこれらの数字は現在の給与体系を反映していないと指摘しました。

彼は「例えば、現在では一部の長年勤めた支店マネージャーは月にRM4,000以上を稼いでおり、企業が従業員の奉仕と努力に対する公正な報酬にコミットしていることを強調した。

「例えば、本日では一部の長年勤めた支店マネージャーは月にRM4,000を超える収入を得ており、私たちはそれが彼らの奉仕と努力に対する公正な報酬であると考えています。

我々の従業員は99 Speedmartの中心であり、彼らの福祉には取り組んでいます。

また、最近は多くの人々が経済的な圧力に直面していることを理解しており、そのために私たちは努力を惜しまず、商品の価格を低く保ち、必需品を誰にでも手頃な価格で提供しています。」と述べました。

https://www.nst.com.my/news/nation/2024/09/1104986/99-speed-mart-defends-compensation-structure-some-managers-earn-over