レイオフは株価に影響しますか？
去年の2023年、アメリカのベースのテック企業で191,000人以上の労働者が一斉解雇され、その削減は2024年にも続いています。Crunchbase Newsの集計によると、アメリカのベースのテック企業で少なくとも52,985人が今年の2024年に仕事を失っています。
テック企業だけがレイオフに直面するわけではありません。United Parcel Service Inc.（UPS）は12,000人を解雇し、Microsoft Corp.（MSFT）は合併後に1,900人を投稿しました。Googleの親会社、Alphabet Inc.（GOOG、GOOGL）は1000人以上を解雇し、さらなる削減を示唆しました。Salesforce Inc.（CRM）は700人の雇用を削減しました。その他のセクター、例えばfintechやゲーム業界でも同様の傾向が見られ、MainvestやCue Healthはオペレーションを閉鎖し、Arkane StudiosやSingularity 6はレイオフを報告しました。
企業は、財務的な圧力や経済の低迷期中のコスト削減など、さまざまな理由でレイオフを実施することがあります。労働コストを削減すると財務的なパフォーマンスと収益性が向上するため、レイオフは幅広いリストラの一環となって、リソースを再配置したり、冗長なポジションを削減したり、市場の変化や戦略的優先事項に適応するために運用を合理化することもあります。また、合併、買収、または企業再編など、労働力の統合の一環としてレイオフが発生する場合もあります。消費者の需要の変化、技術の進歩、規制の変更、または業界の混乱などの外部要因によっても、市場の動向に合わせてレイオフを行うことがあります。
従業員は運用費の重要な部分（約65％〜70％）を占めるため、企業はSales tools、デジタルマーケティング、製造業、研究開発など、他の投資を削減するよりもレイオフを優先することがよくあります。
2023年に最も多くのレイオフを行った企業：
Amazon [16,080人]
Alphabet [12,000人]
Microsoft [11,158人]
Meta [10,000人]
レイオフ後の企業株価：
Amazonは8％増加しました
Alphabetは15％増加しました
Microsoftは6％増加しました
Metaは50％増加しました
投資家はそれらについて何を思っているのでしょうか？
多くの高級企業で大規模な雇用削減が行われたため、多くの投資家は株式投資について心配しています。
一方で、人員削減は営業利益、フリーキャッシュフローおよび株価を増加させ、より大きな収益性により企業価値が向上すると投資家が信じるため、株価が上昇するという考え方があります。 2023年は経済、金利、インフレに関する懸念が続いていたにもかかわらず、株式市場は強い年であり、約24％上昇しました。しかし、最近、大規模なテック企業のレイオフのニュースは、この物語に疑問を投げかけています。
人員削減は収益性を上げ、企業の株価を上昇させることが示されていますが、最近のレイオフがすぐに財務報告に反映されない可能性があるため、投資家はレイオフの文脈とタイミングを考慮すべきです。
要約すると、人員削減を行ったからといって株価が上がるという保証はありません。推奨されるアプローチは、徹底的な調査を行い、長期的なトレンドを監視し、企業の財務健全性、戦略的目標、市場トレンドを正しく評価することです。これには、株価とレイオフの関係を考えることも含まれます。
レイオフ後の株価の変化を観察したことがありますか？レイオフと株価パフォーマンスの関係についてどう思いますか？会話に参加して、思いを共有してください。
テック企業だけがレイオフに直面するわけではありません。United Parcel Service Inc.（UPS）は12,000人を解雇し、Microsoft Corp.（MSFT）は合併後に1,900人を投稿しました。Googleの親会社、Alphabet Inc.（GOOG、GOOGL）は1000人以上を解雇し、さらなる削減を示唆しました。Salesforce Inc.（CRM）は700人の雇用を削減しました。その他のセクター、例えばfintechやゲーム業界でも同様の傾向が見られ、MainvestやCue Healthはオペレーションを閉鎖し、Arkane StudiosやSingularity 6はレイオフを報告しました。
企業は、財務的な圧力や経済の低迷期中のコスト削減など、さまざまな理由でレイオフを実施することがあります。労働コストを削減すると財務的なパフォーマンスと収益性が向上するため、レイオフは幅広いリストラの一環となって、リソースを再配置したり、冗長なポジションを削減したり、市場の変化や戦略的優先事項に適応するために運用を合理化することもあります。また、合併、買収、または企業再編など、労働力の統合の一環としてレイオフが発生する場合もあります。消費者の需要の変化、技術の進歩、規制の変更、または業界の混乱などの外部要因によっても、市場の動向に合わせてレイオフを行うことがあります。
従業員は運用費の重要な部分（約65％〜70％）を占めるため、企業はSales tools、デジタルマーケティング、製造業、研究開発など、他の投資を削減するよりもレイオフを優先することがよくあります。
2023年に最も多くのレイオフを行った企業：
Amazon [16,080人]
Alphabet [12,000人]
Microsoft [11,158人]
Meta [10,000人]
レイオフ後の企業株価：
Amazonは8％増加しました
Alphabetは15％増加しました
Microsoftは6％増加しました
Metaは50％増加しました
投資家はそれらについて何を思っているのでしょうか？
多くの高級企業で大規模な雇用削減が行われたため、多くの投資家は株式投資について心配しています。
一方で、人員削減は営業利益、フリーキャッシュフローおよび株価を増加させ、より大きな収益性により企業価値が向上すると投資家が信じるため、株価が上昇するという考え方があります。 2023年は経済、金利、インフレに関する懸念が続いていたにもかかわらず、株式市場は強い年であり、約24％上昇しました。しかし、最近、大規模なテック企業のレイオフのニュースは、この物語に疑問を投げかけています。
人員削減は収益性を上げ、企業の株価を上昇させることが示されていますが、最近のレイオフがすぐに財務報告に反映されない可能性があるため、投資家はレイオフの文脈とタイミングを考慮すべきです。
要約すると、人員削減を行ったからといって株価が上がるという保証はありません。推奨されるアプローチは、徹底的な調査を行い、長期的なトレンドを監視し、企業の財務健全性、戦略的目標、市場トレンドを正しく評価することです。これには、株価とレイオフの関係を考えることも含まれます。
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