月曜日に知っておく必要があるすべてのこと：Bitfarmsとライオットプラットフォームズが特別会議前に合意に至る

おはようmooers！今日の市場で知る必要があることは次のとおりです。

● S&P/TSX 60インデックススタンダード先物は、カナダドルで取引されています。 1,435.90, 前の終値から0.03%減少

● カナダのインフレ率が中央銀行の目標に達し、TDが述べる

BitfarmsとRiot Platformsが特別会議の前に合意に達する

● RBC、Raymond ChunがTDのCEOに任命されたことについて

TDによると、カナダのヘッドラインCPIインフレは8月にやや減少し、前年比2.0％に下落しました。これは7月の2.5％からであり、2.1％のコンセンサス予測をわずかに下回っています。

物価はデフレ相場に入り、ガソリン価格の5.1％減少の影響を受けて、年間ベースで0.7％減少しました。さらに、統計カナダは火曜日のバックトゥスクール期間中のクロージングと靴下の割引が増加したことを強調しました。

その一方で、サービス料金は前年比4.3％上昇し、7月からわずかに減少しました。これは、引き続き高額な住居費用のためであり、家賃は前年比8.9％、住宅ローンの利子費用は前年比18.8％上昇しています。

カナダ銀行の選好する「コア」インフレ率は、8月に前年比2.4％に低下し、7月の2.5％からわずかに減少しました。3ヶ月の年間平均ベースでは、この平均は7月の2.8％から8月の2.4％に減少しました。

一方でヘッドラインインフレはカナダ銀行の目標である2.0％に合致していますが、コアインフレ率は引き続き低下しています。これらの数値は、住宅費用の急上昇の影響が大きいため、TDが指摘しています。

住居費を除くと、インフレ率はわずか0.5％前年比で成長しており、カナダ経済とその成長軌道に与える持続的に高い金利の抑制効果を示しています。

この傾向は、カナダ銀行が政策金利をさらに引き下げる必要性を強調しています。TDによると、現在の政策金利は、最近の数か月にわたる75ベーシスポイントの引き下げにもかかわらず、現在の経済状況を考慮すると、ほぼ200ベーシスポイント高すぎます。

TDは、先物市場でより大きな50ベーシスポイントの引き下げがより確実になっていると付け加えました。数人のカナダ銀行の役員が今後数週間で経済について演説する予定ですので、中央銀行は意図した軌道に対する市場の期待に影響を与えるための十分な機会があります。

$Bitfarms Ltd (BITF.CA)$ ナスダックに上場している最大の株主であるRiot Platformsと、月曜日にBitfarmsの株主総会の前に和解協定に達したことを発表しました。11月6日に設定された会合。

3ヶ月前、Riot Platformsは株主総会の開催を求め、Bitfarmsの取締役会の再編案についての投票を行うことを発表しました。Riotの最初の要求の中には、後に辞任したAndres Finkielsztain取締役の解任が含まれていました。Riotの指名候補であるAmy Freedmanが取締役会、ガバナンス・ノミネーティング委員会、報酬委員会に、ただちに任命されました。

11月6日に控えた特別会合では、株主は取締役会を5名から6名に拡大し、会社の株主権利計画を承認する提案に投票します。

また、Bitfarms株の14.9%を保有するRiotは、所有権を15%以上に増やす場合には追加でBitfarms株を取得する権利を確保しています。

"取締役会における新陳代謝と、スキル、経験、多様性の適切な組み合わせの重要性を認識し、価値ある洞察と視点を持つ資格のある候補者を追加することに常に開かれており、私たちはすべてのBitfarms株主の利益になると考えているRiotとのこの合意に達することを喜んでいます。"とBrian Howlett会長は述べています。

$The Toronto-Dominion Bank (TD.CA)$ Bharat Masrani最高経営責任者が2025年4月10日に退任することを計画していることを発表しました。現在カナダ個人向け銀行のグループヘッドであるRaymond Chunは、11月からCOOの役割を担当し、Masraniの退任後にCEOの職に就きます。その間、Masraniは引き続き重要な是正プログラムを主導し、TDの米国銀行秘密法（BSA）/マネーロンダリング（AML）コンプライアンスに関連するリスクとコントロールフレームワークを強化する予定です。彼は2025年10月31日までアドバイザーとしても活動します。

RBCはこれらの任命について肯定的な意見を表明していますが、Chunが次期CEOに選ばれたことは彼らにとって予想外でした。RBCはChunや新たな役職に就いた多くの幹部について"非常に馴染みがない"と認めています。ただし、役員との馴染みは今日ではあまり関連がないことを認識しており、「CEOの戦略的ビジョンを理解し、銀行の従業員をそのビジョンを実現するために動機づけ、評価するためには、アナリスト、投資家、そして銀行の従業員に時間がかかる」と述べています。

RBCは、ChunがTDの企業文化の変化に対処し、米国業務に関する重要な戦略的決定を行う必要がある可能性があると指摘しています。

TDの米国のBSA / AMLに関する最終的な金銭的および非金銭的補償に関するさらなる開示があり、"我々はそれが膨大かつ高額であると推測していますが、私たちはTDがそれを乗り越え、将来の数年間にわたって堅実な成長を提供できると信じています。"