フェンフアは主要従業員によるシェアオプションのキャッシュエクササイズの完了を発表しました

これにより、従業員たちは同社の将来的な発展に対する強い信念を強調するとともに、同社と共に成長し成功を共有するという彼らの取り組みを示しています。また、これは過去のキャッシュ行使前の最終取引日終値から約21.4％のプレミアムを表しています。

以前に開示されたように、2024年7月2日、理事会は、会社の主要子会社の15人のマネジメントチームメンバーに、長期的な会社の成功に沿った興味を調整するために、最大138,000,000株の普通株式（「株式」）を購入するための株式オプションの発行を承認しました。株式オプションの現金行使により、これらの主要な従業員は、会社の株式の約10.8%を保有しています。会社は、いくつかのキー従業員に、株式オプションの行使を円滑にするための年利3％のローンを提供しました。 彼らはまた、少なくとも3年間会社に仕え続けることを約束しました。

范華の創業者である胡以南CEOは語ります。「私たちのコア管理チームメンバーは、プレミアムでシェアオプションを行使しており、完全に法人の長期的な成長とビジネス価値を示しています。同社は現在、純現金14億元余り（約3.2ドル）を有しており、ADRあたり財務的な強さと市場競争力をさらに高めるだけでなく、戦略的なイニシアチブの実施のための強力なサポートを提供して、将来の発展において引き続き優位なポジションを維持することができます。私たちは、全従業員の共同努力により、長期的な成長を実現し、株主に更なる価値を提供できると信じています。」

このプレスリリースには、将来関する前向きな表現が含まれています。これらの前向きな声明、すなわち会社の将来の財務および運営上の結果に関する声明は、米国のプライベート証券訴訟改革法“safe harbor”の規定の下で行われています。

私たちの使命は、独立系ファイナンシャルアドバイザーを含むさまざまな保険/ファイナンス販売機関の包括的で協調的なプラットフォームを作成し、コンプライアンス、技術、製品、サービス、オペレーション、資本フロー、および専門的なトレーニングを含むエンドツーエンドのビジネスソリューションを提供することです。

高度な技術、人工知能、およびデータに基づく洞察を活用することで、ファンフアは、金融サービスの提供方法を革新し、デジタルトランスフォーメーションを加速し、業界の成長を推進しています。

ファンフアは、金融サービスに包括的なアプローチを取り、数百万人の中国の家族をさまざまな金融機関やサービスプロバイダーとつなぎ、保険保護、退職計画、健康管理、資産管理、家族のガバナンスサービスなど、お客様のニーズのフルライフサイクルを網羅した機会や個人向けのソリューションを提供しています。

このプレスリリースには、将来の性質の発言が含まれています。これらの発言は、同社の将来の財務および運営結果に関するものであり、米国民事裁判改革法の「安全保障」規定の下でなされています。これらの将来に関する発言は、リスクや不確実性に基づいており、現在の期待、仮定、推定、および予想に基づいています。潜在的なリスクや不確実性には、生産的なエージェント、特に起業家的なエージェントを引き付け、維持し、新しいビジネス関係を保持することができるかどうか、成長戦略を実行できるかどうか、中国の保険業界の変化に適応できるかどうか、競合他社に対して効果的に競争できるかどうか、その他の制御できない要因や中国のマクロ経済状況など、保険商品の販売に影響を与える可能性があります。本プレスリリースに記載された情報は、日付特定のものであり、Fanhuaは、以降発生するイベントや状況、または期待の変更を反映するために、いかなる将来の発言も更新する義務を負いません。Fanhuaは、これらの先行きに関する声明が合理的であると信じていますが、その期待が正しくなることを保証できず、実際の結果が予想された結果から著しく異なることがあると投資家に注意を促します。Fanhuaが直面するリスクや不確実性に関する詳細な情報は、Fanhuaの米国証券取引委員会に提出された報告書に含まれており、年次報告書（Form 20-F）を含みます。