フォーカスされたカットと少ないレイヤー：テックの解雇が新たな段階に入る

昨年、マーク・ザッカーバーグは2023年を「効率の年」と宣言しました。 彼の会社、 $メタ・プラットフォームズ (META.US)$はすぐに従業員の3分の1を解雇しました。 $アマゾン･ドットコム (AMZN.US)$ , $アルファベット クラスA (GOOGL.US)$そして、 $マイクロソフト (MSFT.US)$も何万人もの従業員を削減しました。
彼らの世界は止まりませんでした。それどころか、企業は報われました。株価は急騰しました。一部の部門はより生産的になりました。そして、かつてXとして知られていた $ツイッター (TWTR.US)$は2022年末から従業員のおよそ80％を削減したにもかかわらず、引き続き運営を行っています。

そして2024年に入ると、テック企業はコストカットの新たな段階に入りました。
昨年の大採用解雇の後、Amazon、Google、マイクロソフトなどの大手企業は、最近はより少数の人員削減を行い、人工知能などの重要製品にリソースを移動して、重点プロジェクトに注力しています。 Flexport、Bolt、Brexなどの一部の技術スタートアップは、消滅を防ぐために深刻な削減を行いました。最高責任者からの命令は同じです。より少ないものでより多くを成し遂げる。

私たちが見ている解雇の基本的な3つの種類があります：

新しい解雇は、繁栄するグローバル経済とほぼゼロの利子率の数年間の修正の最新のものであり、これにより、テック企業はパンデミックでトップ人材を引きつけるために大量の現金を投げ込む能力を持つことができました。その時期に多くの企業が数万人の新しい従業員を雇用して、デジタル需要に対応しました。

今年の最初の30日間には、Layoffs.fyiによると、およそ100のテック企業を対象に、25,000人のレイオフが発生しました。

特定の地域はこの月、特にビデオゲーム業界に打撃を受けています。Riot Games、Eidos-Montréal、そしてマイクロソフトのActivision BlizzardとXboxを含む会社が最近ダウンサイズしました。 $ユニティ・ソフトウェア (U.US)$Riot Games、Eidos-Montréal、MicrosoftのActivision Blizzard、Xboxなどの企業は最近、ダウンサイズを行いました。