エッジュケーションを受ける

GEN Zのような人がエッジュケーションを受ける時期が来ました。私を間違い証明してください。
私がイライラするのは、常識的思考がもう存在しないことです。UPSの従業員、または他の企業の従業員をとると、その取引に含まれる賃金の増加には悪いスパイラルを引き起こす可能性があります。賃金が上がったので、UPSサービスの価格は顧客に必ず上がるでしょう。出来高の量が続くか、おそらく増えるため、従業員は補償を請求する可能性があります。また、顧客はUPSのように扱い、従業員は薄くなるでしょう。

インフレーションと給与の増加

この取引は、アメリカの給与成長にどちらかというと良い影響を与えるでしょう。給与の成長が続いて持続すれば、この政権が期待しているほど早くインフレーションが下がるのを防ぎます。

給与増加により、UPSや他の企業の従業員のポケットにより多くのお金が入り、彼らが最初に作成した高い価格に対応するためにもっとお金を使うことができます。その後、会社が顧客に必ず転嫁する製品やサービスの値上げのために、UPSの価格が上昇することになっても平気でしょう。

この取引は、サービス産業側の賃金圧力を高めるでしょうが、時間の経過と共に他の業界にも影響を与えるでしょう。この賃金合意は大きなものになるでしょう。

Fedsは、経済について何も理解していないこれらの人々の急速な賃金増による賃金/価格のスパイラルの可能性についてすでに言及しています。

持続可能な水準の賃金インフレ、つまり我々が戻りたいインフレーションに一致する水準に賃金インフレを取り戻すことが重要です。

とにかく、それが私の2セントです。