インド株：トップ記事のまとめ
・アマゾン、2025年第1四半期までにインドでクイック・コマース開始準備
アマゾンが来年第1四半期にインドでクイック・コマースを開始する準備を進めていると、エコノミック・タイムズ紙が報じた。ライバルのFlipkartがMinutesで参入した急成長分野に向けて、クイック・コマース戦略を展開している。オンライン小売業者はまた、スウィッギーの株式、特にフードデリバリー会社のクイック・サービス・プラットフォームであるインスタマートの株式買収についても交渉中である。
消費者向けオンライン企業は、もはやクイック・コマースの動きを無視することはできない。BlinkitとZeptoの成功により、TataのBigBasket、Flipkart、Amazon Indiaが急速に拡大するパイの一部を欲しがっている。
・ChrysCapitalがベルギーワッフルを1,300ルピーの評価額で買収する方向で協議中
ChrysCapital社は、創業9年のベルギーワッフル社を1,300ルピーで買収する方向で協議中であるとMint紙が報じた。このプライベート・エクイティ・ファームは、すでにプロモーターとプライベート・エクイティ投資家のマラソン・エッジ・パートナーズを買収するための拘束力のある入札を提出している。
インドの食品・飲料分野では投資家の関心が高い。個人投資家はHaldiram Snacksの株式購入を検討している。Theobroma Foodsは売りに出されている。外食・中食市場は、10年後までに2倍近い9,000億ルピーに拡大すると見られている。
・ LGエレクトロニクスは、2030年までに売上高750億ドルという目標を達成するため、インドで株式上場を目指す可能性がある。
LGエレクトロニクスは、2030年までに750億ドルの電子機器売上という目標を達成するため、活況を呈する株式市場を活用し、インド事業のIPOを検討していると、ビジネス・スタンダード紙が報じた。ウィリアム・チョーCEOは、インド市場デビューは家電事業を活性化させるために検討している選択肢の一つだと述べた。
サムスン電子のライバルである韓国企業が、市場やメディアの根強い憶測の対象であった現地デビューについて公に語ったのはこれが初めてである。
・地域ブランドとハイパーローカルブランドは、より広い存在感を求めてクイックサービス・プラットフォームに乗り込む
地域ブランドや超ローカルな食品・飲料ブランドは、Blinkit、Zepto、Instamart、BBNowといったクイック・コマース・プラットフォームへの参入を増やしている、とEconomic timesが報じている。これらのブランドは、全国での存在感を高めるだけでなく、祝祭シーズンの需要急増を利用しようとしている。
クイック・コマースは急速に拡大しており、ネスレやヒンドゥスタン・ユニリーバのような大企業でさえ、このチャネルを通じた売上が大幅に増加している。クイック・コマース企業は、地域ブランドや小規模ブランドの参入に関心を持っている。
・投資信託協会がファンドハウスによるフロントランニングを阻止するための新基準を設定
インド投資信託協会は、資産運用会社によるフロントランニングや市場濫用を防止するための最低基準を策定した、とHindu Businessline紙が報じた。この基準は、運用資産1万ルピー以上の株式スキームについては11月から、それ以下のスキームについては2月から実施される。
今月初め、市場規制当局はファンド会社に対し、フロントランニングを抑止するための制度的メカニズムを導入するよう指示していた。新ルールはこの通達を受けたものである。
・南部各州、フォックスコン誘致で工業団地建設を競う
エレクトロニクスの大手受託製造会社フォックスコンは、本国や中国の施設をモデルにしたフォックスコン・シティを建設するため、テランガナ州の未確認の場所に2,000エーカーの土地を提供されていると、エコノミック・タイムズ紙が報じた。台湾企業はまた、カルナタカ州とアンドラ・プラデシュ州という、少なくともあと2つの州からも工業団地設立の誘いを受けている。
アップルはインドでの製造拠点を急速に増やしており、その大手委託製造業者であるフォックスコンはすでにタミルナドゥ州に施設を設置している。アップルのエコシステムは地域レベルでの大規模な雇用創出につながるため、より多くの南部の州が関心を寄せている。
・2023-24年の主要管理職の給与は3.9%上昇、過去4年間で最低に
BSE200企業の主要管理職またはトップマネジメントの累積報酬は、2023-24年に年率換算で3.9％増の8,304ルピーとなり、前年の7,990ルピーに比べ、過去4年間で上昇幅が最も小さくなったと、ビジネス・スタンダード紙が報じた。前年度の27.1％増、2021-22年度の38.8％増とは対照的である。
大手上場企業の役員報酬の伸びは、2年間の大幅な増加の後に減速しており、企業収益への負担が緩和されている。
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