ジョナサン・ゴールディン氏がフォーティスの人事部長に就任すれば、彼の包括的な人事とビジネス改革の経験により、同社の運営成...

ジョナサン・ゴールディン氏がフォーティスの人事部長に就任すれば、彼の包括的な人事とビジネス改革の経験により、同社の運営成長、人材開発、そして「人材第一主義」プログラムが向上する可能性があります。これは、同社の拡大戦略に肯定的な影響を与えるかもしれません。