マクドナルドが大きな脅威に直面しています！😱

マクドナルドと他社が会社が「フランチャイズ・モデルを破壊する可能性がある」と述べた新しいルールに直面しています

全国労働関係委員会（NLRB）は、「合同雇用者」の定義を拡大し、フランチャイズオーナーを労働紛争で責任を負わせ、労働組合との交渉テーブルに導く新しいルールを提案しています。このルールは、ファストフードやホテルなどのフランチャイズに大きく依存する産業に重大な影響を与える可能性があります。

NLRBは、「ジョイントエンプロイヤー」という定義を拡大する新しい規則を発行する準備をしており、ファストフード、ホテル、物流、建設、テックなどの産業に影響を与えます。

- 新しいルールにより、フランチャイズオーナーを労働紛争で責任を負わせることが容易になります。

本質的な労働条件に対する制御などを基準にジョイントエンプロイヤーの地位を評価し、間接的な統治を含める可能性もあります。

- マクドナルドや他のフランチャイズ企業は、このルールがフランチャイズ・モデルを脅かし、70年以上も問題がなかった雇用問題で責任を負うことになり、不服を唱えています。

- フランチャイズ業界団体は、このルールを議会で覆すロビー活動を展開し、法廷での争いを計画しています。

- フランチャイズオーナーはコントロールの増加、コンプライアンスコスト、法的費用の増加が懸念されています。

- アンケートによれば、フランチャイズオーナーはコントロールの増加とフランチャイズ企業からのサポートの減少に懸念を持っています。

- ルールに関する議論が異なる政権時代で変化してきており、振り子のように前後に揺れています。

- ルールの最終バージョンが発表されると、法廷での争いが起こる可能性が高いです。

- ルール変更は、フランチャイズ業界の労働者、産業、および投資家に大きな影響を与える可能性があります。