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Ramssol Group Bhd - ESG 2.0:ESGの旅での小さな一歩

今後のESG開示が向上することを期待;買い
当社の独自のスコアリング方法を使用して、RamssolのESG実践を見直しました(ページ3を参照)、全体的な平均スコアは100点中53点です。Ramssolは、数値評価では平均以下の31点、定性評価では平均の50点、ESGの目標設定では100点を獲得しました。弊社のFY24-26E純利益予測、買いコール、MYR1.00の目標株価(17倍のFY25E PER @ Lt meanにペッグ)は変更されていません。
「E」: 改善の余地があります
Ramssolは「E」の評価が低かったです。環境の評価基準の追跡を昨年始めたため、FY23では排出量(Scope 1/2)とエネルギー使用量の指標のみが開示されました。それでも、経営陣は、廃棄物や水の管理など、他の「E」関連の指標の報告をFY24から開始することを約束しています。また、Scope 3の排出量データの報告もFY26から開始します。やる気を出し、Ramssolは2023年のベースラインを活用して2030年までのプロアクティブなScope 1/2の排出量目標を設定しています。
「S」: 地元調達を優先
Ramssolの「S」スコアは平均くらいでした。ポジティブな点には、管理職の女性の割合が増加していること(FY23: 46% 対 FY21: 17%)、地元サプライヤーへの支出増加(FY23: 99% 対 FY21: 80%)などが挙げられます。一方、従業員のトレーニング時間や顧客満足度の追跡の改善が、「S」スコアの向上に役立つかもしれません。また、管理陣が2025年までにトレーニングと開発のための詳細な指標を設定しており、すべてのスタッフに対する最低限のトレーニング時間と対象となるOSHトレーニングを義務付けることも好ましいです。
「G」: 平均を上回るMD/取締役会報酬比率
Ramssolの「G」(ガバナンスに関する)指標のスコアはまちまちでした。サイバーセキュリティ違反で申し分のない記録があり、FY21以降独立した取締役会代表率が50%を超えて維持されていますが、MD/CEOおよび取締役会報酬は、報告された純利益の割合で、FY23にはそれぞれ13%/24%で業種平均を大幅に上回りました。Ramssolの「G」スコアは、FY23の29%から女性取締役会代表率を増やすことができればさらに向上する可能性もあります。
発行日: 水, 09 10 2024, 09:42 午前
出典: Maybankリサーチ - 2024年10月9日
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    I’m just some1 who is trying to rebuild self confidence, rebuild the lost self esteem and to stand up on own feet again
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