人瑞人才科技は、2023年の年次結果を発表しました。

【香港-2024年3月27日】人瑞人才科技ホールディングス株式有限公司 $人瑞人才科技 (06919.HK)$ ("Renrui HR Tech"または"同社"とその子会社である"グループ"（香港株式コード：6919.HK）は、2023年12月31日（"年"）を終了した年次決算結果を発表しました。

・売上高は、4,472.2百万人民元で、前年比22.9％増加しました（"yoy"）

・粗利益は4億2250万元で、前年比128.7％増加しました。粗利益率は9.4％で、前年比4.3ポイント増加しました（2022年：5.1％）。

・営業利益は8,280万元で、前年比623.4％増加しました。

・当期純利益は6,780万元でした（2022年：6,900万元）。当期純利益のうち、会社の株主に帰属する利益は4,100万人民元でした（2022年：7,300万人民元の損失）。

・当期調整後純利益は1.051億人民元でした（2022年：2.4億人民元）。調整後当期純利益は、会社の株主に帰属するもので、6,820万人民元でした（2022年：5,700万人民元）。

・当グループの売上高は、包括的なフレキシブルスタッフィングビジネス、専門的な採用、その他のHRソリューションの貢献で構成されます。

総合柔軟なスタッフィングセグメントの売上高は約442.75億元で、前年比で約23.9%増加し、主に高いサービスプレミアムのデジタル・IT人材に対する強い需要と一般的なサービスアウトソーシングに対する需要の回復が原因です。

- 総合的な柔軟なスタッフィングセグメントは、一般的なサービスアウトソーシング、デジタル技術とクラウドサービス、およびデジタルオペレーションと顧客サービスから構成され、それぞれ、総売上高の54.0％、39.2％、5.8％を占めます（2022年：76.2％、14.8％、7.2％）。そのうち、デジタル技術とクラウドサービスは、約175.25億元の売上高を記録し、前年比225.2％増加しました。

プロの採用とその他のHRソリューションセグメントの売上高は、約4470万元で、前年比で30.4%減少しました。しかし、デジタル・IT人材に対する高いサービスプレミアムの需要の増加に支えられ、一人あたりの平均プロの採用料金には大幅な増加がありました。年の後半には、プロの採用の売上高も前半と比較して25.1%増加し、需要の徐々の回復を示しています。

- 成功したビジネストランスフォーメーション 〜デジタルおよびIT人材の貢献の増加〜
グループは、高サービスプレミアム且つ高利益率のデジタル人材ビジネスの急速な拡大に支えられ、売上高と純利益の成長を年間回復することができました。特に、デジタルテクノロジーおよびクラウドサービスビジネスからの売上は、前年比225.2%増の約175.25億元に増加し、その売上貢献度も14.8%から総売上高の39.2%に上昇しました。

- ビジネス構成の多様化のための新しい垂直ベンチャー
デジタル化の一般的傾向に加え、新エネルギーや電気自動車関連など、いくつかの主要な産業セクターにおいても重大な変革が見られました。産業内のパラダイムシフトが新しい人材要件を作り出し、EV技術や自律走行からネットワーク通信の開発、コンポーネント設計などに至るまでとなりました。グループの広範なアクセスにより、業界を超えた熟練したデジタル人材の調達が可能であり、特定の人材プールへのアクセスを早急に企業に支援することができました。年間に獲得した新たなクライアント300社以上から、スマート製造・自動車産業、通信セクター、金融セクター、インターネットおよびテックセクターのクライアントから堅調な売上成長が観察されました。

- ビジネスの拡大性と収益性を確保するための大規模なクライアント戦略
グループは、顧客のリテンション効率、顧客満足度、および利益率を高めるために、本年度も大規模な顧客戦略を維持しました。トップ10のクライアントの売上高貢献が増加し、財務、法律、人事、および管理などのより高い価値とより長期のジョブポジションにも拡張されました。グループはまた、全国的なサービスネットワークにより、新規外国クライアントを獲得することができました。

- Ruizhiシステムの進歩により、将来的な効率性の基盤を築く
グループは引き続き、イノベーションとテクノロジーへの投資を続けています。2023年には、デジタル人材ビジネスに特化した統合マネジメントプラットフォームである瑞智システムの開発や拡充を含む、CEO主導のデジタルトランスフォーメーションのイニシアチブにより、年間中にその競争力と業務効率を大幅に向上させることができました。このシステムにより、利益率が大幅に向上することが期待され、規模拡大に伴うさらなる財務の改善のための基盤を築くことができます。

人瑞人才科技控股有限公司の主席兼最高経営責任者である張建国氏は、「デジタルおよびIT人材ビジネスに向けた成功したビジネストランスフォーメーションに支えられて、財務的な復活に大変満足しています。中国政府が2024年の初めから様々なマクロ経済政策を導入したことにより、総合的な柔軟なスタッフィング市場に対する見通しはさらにポジティブかつダイナミックになると考えています。当社は、デジタル人材プールを拡大し、顧客の維持と拡大、新規顧客の獲得、新興セクターにおけるプレゼンスの拡大などを通じて、さらなる成長を加速するために取り組んでまいります。業界や技術の最新動向に警戒し、業界の先駆者の一人になり、株主に高い持続可能な価値を創出し続けるよう努めます」とコメントしています。―人瑞人才科技控股有限公司について

人瑞HRテックは、中国における人材ソリューションセクターの急成長するパイオニアであり、多くの業界リーダーの戦略的パートナーであり、主に一般サービスアウトソーシングリソースアウトソーシングサービス、デジタル技術とクラウドサービス、デジタルオペレーションとカスタマーサービス、プロフェッショナルリクルートメント、およびその他の人材ソリューションを提供しています。グループは、デジタル化と新しいテクノロジーのイノベーションにより、従来の人材ビジネスプロセスを再構築しています。そのワンストップエコシステムにより、人瑞HRテックは、経路指向型の方法でPRC全域の顧客にサービスを提供し、PRCにおける大規模な人材採用と管理の問題に効果的に対処しています。現在、人瑞人才科技は、中国全土に90を超える支店および子会社を展開し、300以上の都市でビジネスを展開しています。
人瑞人才科技は、中国の人材ソリューションセクターにおいて急成長を遂げる先駆者であり、多くの業界リーダーの戦略的パートナーであり、主に一般的なサービスアウトソーシング、リソースアウトソーシングサービス、デジタル技術およびクラウドサービス、デジタルオペレーションおよびカスタマーサービス、専門の人材紹介、その他の人材ソリューションを提供しています。グループは、デジタル化と新しい技術革新によって伝統的な人材ソリューションのビジネスプロセスを再発明しました。ワンストップのエコシステムを持つ人瑞人才科技は、効果的にPRC全土で顧客にサービスを提供し、PRCにおける大規模な人材採用および管理問題に取り組んでいます。現在、人瑞人才科技は中国全土で90以上の支店や子会社を運営し、300以上の都市で事業を展開しています。