人瑞人才科技、2024年上半期決算を発表

[香港－2024年8月21日] 人瑞人才科技ホールディングスリミテッド $人瑞人才科技 (06919.HK)$ (「人瑞人才科技」または「当社」と連結子会社のグループである香港証券コード6919.HK）は、2024年6月30日（「期間」）を終了した6か月間の決算を発表することを喜んでお知らせします。

- 売上高はRMB248230万元で、前年比20.0%増加しました（「yoy」）。

- 粗利益はRMB23040万元で、前年比37.6%増加しました。粗利益率は9.3%で、前年比1.2ポイント増加しました（1H2023: 8.1%）。

- 営業利益はRMB3150万元で、前年比34.5%増加しました。

- 当期利益はRMB2040万元で、前年比8.2%増加しました。会社株主に帰属する利益はRMB2190万元で、前年比117.3%大幅に増加しました。

- 調整後当期利益*はRMB3460万元（1H2023: RMB3630万元）となりました。調整後、会社株主に帰属する利益*はRMB3120万元（1H2023: RMB2240万元）となりました。

- グループの売上高は、包括的な柔軟なスタッフィング事業、専門的な採用、およびその他の人材ソリューションからの貢献を含んでいます。すべてのセグメントが満足のいく結果を出し、期間中に売上高は着実に成長しました。

- 包括的柔軟なスタッフィングからの売上高は約RMB245640万で、前年比約19.8％増加しました。2024年6月30日時点で、包括的柔軟なスタッフィング従業員数が38,300人に増加しました（1H2023年：33,864人）。一方、デジタルおよびIT人材の需要は引き続き高く、2024年6月30日時点でデジタル人材数は10,230人に達しました（1H2023年：7,830人）。この2つがセグメントの売上高成長の堅実な基盤を築きました。

- 一般的なサービス・アウトソーシングからの売上高は約RMB137600万で、前年比15.3％増加しました。この好結果は、戦略的で大規模なクライアントからのビジネス需要の増加によるものです。新規クライアントの貢献により、セグメントの粗利益率は5.3％に維持されました（1H2023年：5.1％）。

- 既存クライアントの需要拡大と新規クライアント獲得の満足のいく業績の結果、デジタル技術とクラウドサービスからの売上高はRMB94820万に達し、前年比28.8％増加しました。規模の経済の増加により、セグメントの粗利益率は11.8％から13.6％に1.8ポイント上昇しました。

- デジタル運用およびカスタマーサービスからの売上高は期間中に安定した水準のRMB13230万で維持されました。効率の向上により、セグメントの粗利益率は前年の10.7％から期間中の11.9％に上昇しました。

- 専門的な採用とその他の人材ソリューションセグメントの売上高は約RMB2590万で、前年比51.7％増加しました。増加の主な要因は、労働派遣サービス、研修開発コース、コンサルティングサービスを含むその他の人材ソリューションの売上高の増加です。

期間中、グループのデジタルテクノロジーとクラウドサービスは引き続き好調でした。グループ独自のサービスに支えられ、顧客満足度が向上し、それが高い顧客固定率、ビジネス規模の拡大、市場シェアの拡大につながりました。特に、グループはインテリジェント製造および自動車業種、通信、エネルギー、金融、テクノロジー、インターネット業種で強力な成長を達成し、主要クライアントはすでに500人を超える人材を配置しています。グループは、およそ20のクライアントがそれぞれ100人以上のスタッフを配置している豊富な顧客層を築き上げました。2024年6月30日時点で、グループはクライアントに対して約10,230人のデジタル人材を提供し、前年同期比で30.7%の増加となりました。

顧客獲得に加えて、グループは期間中に従業員管理能力を強化し、契約社員のライフサイクル管理、従業員サービスの向上、トレーニングなどをカバーし、従業員満足度の向上と離職率の低下を図りました。デジタル人材採用センターを基盤として、グループはミッドエンド・オフィスシステムを構築し、ビジネスサポート、品質管理、労務管理、プロジェクト管理、人材育成サービスを含むすべての業務プロセスで効率的なサービスを提供しました。

大規模顧客戦略を採用し、グループは顕著なクライアントにカスタマイズされたサービスを提供し、その過程でより高い顧客満足度と維持率を達成しました。特にインターネットおよびテクノロジー業種をターゲットに、小売り、新エネルギー、物流、自動車セクターにも進出しました。ポジション面では、金融、法務、人事、管理などの高付加価値・長期ポジションにまでカバレッジを拡大し、そのようなポジションは期間中に需要とサービス料が急成長しました。2024年6月30日現在、グループは一般サービスアウトソーシングを受けたクライアントによって雇用される約24,000人のスタッフが配置されています。

急速に変化する外部市場環境のため、海外市場でのHRサービスへの需要も拡大していました。市場の機会を見据え、グループは国際ビジネスの新戦略を確立しました。合併、合弁事業、および海外法人の設立を通じ、グループは国際的でプロフェッショナル、エネルギッシュなチームを創設し、海外で自社のビジネスモデルと競争上の利点を迅速に展開し、既存の主要クライアントの海外需要を満たすことができるようになる予定です。具体的には、グループは、海外採用サービス、アウトソーシングサービス、雇用主代行サービス、給与アウトソーシングサービス、および地域間の雇用管理ソリューションを含む、効率的かつ包括的な人材サービスを提供する予定です。

グループは2023年以降、集団レベルでデジタル変革を追求し、革新と技術への投資を続けています。継続的な研究開発への投資の結果、グループの一人当たりのサービス効率は業種トップにランクインしています。拡大する候補者データベースにもかかわらず、堅牢なインフラストラクチャにより、グループは適した人材を安全で迅速に適切な求人とマッチングし、クライアントの採用効率を高めています。

人瑞人才科技有限公司の取締役会長兼最高経営責任者である張建国氏は、「2024年上半期において、グループは引き続きデジタル市場に焦点を当て、関連する機会を掴んでおり、その期間中に着実な財務成長をもたらしました。ビジネスが強力な政府のサポートによりデジタル変革を加速させる中、デジタル人材への需要は将来的に高まると考えます。したがって、我々は、デジタルインテリジェンスの普及やプロフェッショナルかつ国際的な業務拡大の動きが牽引する市場機会をつかむよう位置づけています。一方で、ビジネスが引き続きデジタル変革と生産性向上を追求する中でデジタル人材の拡大する構造的なギャップをターゲットにしており、効率的でコスト効果の高いHRサービスが多くの企業にとって有用なソリューションになると考えています。その他、大規模クライアントへのサービス提供において蓄積したリソースと経験を活用し、国内の波及的変動や下降サイクルに直面して成長機会を共に探るクライアントを支援することも計画しています。これらの3つの推進力を活用して、グループは新たな高みに到達し、より良いサービスと財務業績向上によって顧客や株主により多くの価値を提供できると信じています。」、は、「グループは2024年上半期において引き続きデジタル市場に焦点を当て、関連する機会を掴むことができ、その期間中に着実な財務成長をもたらしました。ビジネスが強力な政府のサポートを受けてデジタル変革を加速するにつれて、デジタル人材への需要は今後ますます高まると信じています。そのため、我々は、市場機会をつかむための自らの位置づけを行っており、デジタルインテリジェンスの普及やプロフェッショナルかつ国際的な業務拡大の動きによって牽引された市場機会をつかむように取り組んでいます。一方で、ビジネスがデジタル変革と生産性向上を追求する中で、デジタル人材のギャップを埋めることに注力しており、クライアントがコスト軽減と効率向上を求める中で、効果的かつコスト効率の高いHRリソース管理サービスを提供することで、ビジネスの成功において運用レバレッジと収益性がますます重要になる状況に対応しています。加えて、大規模クライアントへのサービス提供で蓄積されたリソースと経験を活用し、国内の波及的な変動や下降する経済サイクルに直面して、海外市場に進出し、成長機会を共に探すクライアントを支援する予定です。これら3つの推進力を活用することで、グループは新たな高みに到達し、サービスと財務業績の向上によって、顧客や株主により多くの価値を提供できると信じています。"

人瑞人才科技ホールディングス株式会社について
人瑞人才科技は、中国の人材ソリューション業種における急成長の先駆けであり、多くの業界リーダーの戦略的パートナーであり、主に一般サービスアウトソーシングサービス、デジタルテクノロジーやクラウドサービス、デジタルオペレーションとカスタマーサービス、プロフェッショナルリクルートメント、海外人材サービス、その他の人材ソリューションの提供に従事しています。グループは、デジタル化と新しいテクノロジーの革新で従来の人材ビジネスプロセスを再構築しました。そのワンストップエコシステムにより、人瑞人才科技は顧客に効果的な結果指向のサービスを提供し、中国本土での大規模な人材採用と管理問題に効果的に対処しています。現在、人瑞人才科技は中国全土に100近くの支店や子会社を展開し、300以上の都市でビジネスを展開しています。