SGモーニングハイライト | Keppel Reit第1四半期の純物件収入は運用業績の堅調な成長で7.2%増加

シンガポール株式は月曜日に上昇し始めました。 $FTSE Singapore Straits Time Index (.STI.SG)$ 0.02％上昇し、9:08 am時点で3314.20になりました。

上昇銘柄/下落銘柄は102対37で、99から56に、出来高は76.28億円相当の証券がS$75.12ニュース

シンガポールでの取引活動は、合併や買収、プライベートエクイティ、ベンチャーファイナンスの取引を含めて、GlobalDataのデータによると2024年の最初の4か月で前年比15%減少しました。アジア太平洋地域全体も取引量が9.3%減少し、4,935取引まで減少しました。シンガポールに加えて、中国、日本、豪州、マレーシア、香港、インドネシア、タイも取引量が減少しました。しかし、地域全体の比較的控えめな減少は、より広範な経済的課題に立ち向かう強さを示し、取引の景観で持続的成長の可能性を強調しています。戦略的な取引メーカーは、市場の潮目の変化の中で価値のポケットを識別し、警戒を続けることが勧められています。

マレーシア銀行投資銀行グループは、ジョホール・シンガポール特別経済ゾーン（SEZ）が両国間の機会を開発し、取引、労働、投資、緑のエネルギーイニシアティブを促進すると予測しています。SEZでは付加価値の高い仕事を創出し、人材不足と労働不足に対処し、人材不足を緩和することが期待されます。さらに、より迅速で効率的な接続が、ジョホールの労働者をシンガポールの企業で働くように引き付け、またマレーシアの都市のビジネスハブとしての魅力を高めると予想されています。エキスパートはまた、中国から供給チェーンを分散化する多国籍企業の製造拠点としてシンガポールとジョホールの魅力を高めることが期待されます。最後に、アナリストは、再生可能エネルギープロジェクトへの共同投資の可能性があるグリーンスペースで機会が創出されると見ています。

LRNコーポレーションの新しいレポートによると、シンガポールの企業は倫理文化に関して高いスコアを獲得しています。「Ethical Culture 2024ベンチマーク」によると、シンガポールは82％のスコアで、グローバルとAPACの平均よりも高い80％を獲得しました。レポートは、15か国の企業の8,500人以上の従業員を調査し、そのうち6％がシンガポールからでした。一方、レポートはまた、世界中の従業員の23％が、「仕事をしたいと思えばルールを破ることができる」と同意し、14％が過去1年間に「自社の行動規範や基準に違反する行為に関与した」と答えたことを明らかにしました。レポートは、強い倫理文化を持つ企業は、観察された不正行為の割合が低く、観察結果を弱い文化を持つ企業よりも1.5倍高く報告していることを指摘しています。

$Keppel Reit (K71U.SG)$keppel reitは、強力な運営業績に支えられ、1Q24において純物件収入（NPI）が前年同期比7.2%増の4820万ドルに増加しました。REITのユニットホルダーに帰属するNPIも、前年同期比7.1%増の4340万ドルに上昇し、物件収入は前年同期比6.3%増の6130万ドルとなりました。この改善は、オーシャン・フィナンシャル・センターや2 Blue Streetからの高い賃貸収入ならびに貢献によるものです。より強い運用業績にもかかわらず、記念配当を含むREITの配当可能所得は、借入金コストの増加により、依然として5520万ドルで堅調を維持しています。

$RE&S Hldg (1G1.SG)$フード＆ビバレッジオペレーターRE&S Holdingsは、Southern Capital Groupが運営する特別目的法人Euphoria Investmentsからの買収提案を受け取りました。この提案は、株式あたり現金でS$0.360または現金でS$0.33と特別目的法人の新株0.083143株を提供し、前回取引価格より56.5%プレミアムであり、会社の監査済み純資産価値1株あたりの2倍以上を表しています。RE&Sはシンガポールとマレーシアで日本食と飲料店を運営しており、人気ブランドとして、いちばん星、くりやジャパニーズマーケット、ごこくなどがあります。買収提案は、会社が長期的な実行に集中し、上場ステータスの維持に伴うコストやリソースを節約する柔軟性を提供することが期待されています。

$Cordlife (P8A.SG)$Cordlife Group Limitedは、株主総会（AGM）の前に、取締役会の主要任命者に対する大きな変更は、1か月を超える潜在的な通知期間を含め、規制要件に準拠することを明らかにしました。同社は、ヘルスケアサービス法に準拠した新任者の適格性を保証することに取り組んでおり、株主に重要な進展がある場合にはそのについて情報を提供していきます。