新CEOは、より大胆な改善が必要です。
1月と2月に裁かれた従業員の多くは下層労働者であり、上層部にはほとんど影響がなかったため、新しいCEOが就任した後、いくつかの重要な人物を解雇する必要がありましたが、これだけでは不十分です。
Unityのストックオプション報酬は、多くのアナリストが強調しているように、報酬の高い部分を占めています。株価が下落すると、企業は現金を維持するために債権を発行する必要があります。しかし、これが悪循環を形成し、人々を引きつけるためにさらに多くの株式を発行する必要が生じます。
多くの重役の株式保有数が多過ぎて驚いていますが、それでも発行は増加し続けています。会社全体の6月の株式情報変更公告を見ると、保有される株式はすべて、私的な自社株買いではなく、取締役会が承認した報酬株式です。1から2年前の企業買収でも多くの株式が放出されましたが、ロックアップ期間が過ぎた現在、市場を希釈しています。会社は2022年に200億ドルの自社株買いを提案し、2024年まで続ける予定でしたが、2023年末に15億ドルを使い切りました。多くの大金持ちは去年成功裏に退場しました。
私はいつもUnity製品を使用していましたが、この製品だけでは市場価値が高すぎるため、Unityは独自の広告プラットフォームを構築しました。厳密には、Unityの株式価値は広告プラットフォームから、Unityゲームエンジン本体からではなく、来ています。多くの小売投資家はゲームやエンジンの開発が好きですが、これは信仰の部分であり、非常に残念なことに、この巨大な信仰は収益の30%しか占めていません。
Unityは、Ironsouceとの大規模な統合を実行する必要があります。今年初めの大量解雇は、Ironsouceが引き受け保護期間中にある場合があります。補償金を除いてフルタイム従業員の解雇後、全体的には赤字となっており、広告業の統合が成功していないことを示しています。市場価値が続けて低迷するか現在の低水準を維持する場合、再び大口の解雇が必要な場合があります。従業員数を4000人以下に減らし、運営投資を縮小し、収益性を高める必要があります。様々な失敗統合事例の後に、広告ビジネスの成功は必要な部分です。
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