米国の労働市場はタイトではありません

経済界では、労働市場の「緊張」について議論がありました。つまり、労働者が交渉力を持ちすぎると、価格を設定することができ、それがインフレに上向きの圧力をかける可能性があります。しかし、労働市場のタイトさを測定することは正確な科学ではありません。労働市場のタイトさを測定する方法はたくさんありますが、望ましい指標は賃金の傾向と従業員の退職率です。労働市場のこれら2つの要素の傾向は、ここ数ヶ月でより顕著になり、タイトな傾向にはなっていません。実際、経済が減速し、流行前に存在していた弱い成長傾向に戻っていることを示しています。

家賃と同様に、労働契約は通常毎年交渉され、リアルタイムで更新されないため、賃金が常に最良の指標であるとは限りません。これが、退職率がしばしば賃金トレンドをリードする理由です。