みんな、こんにちは。
インフレはまだ続いていますが、7月のCPIは投資家にとって必ずしも全てを物語っているわけではありません。ロケットを打ち上げたインフレに乗っていった人はいますか？ここで確認しましょう。パニックを起こさず、私たちはこれを乗り越えます！
月間バズ
投資している株式についての最新ニュースを読みましたか？リストに載っている会社で追いかけていなかったものはありますか？逃した注目株式をチェックしましょう！
バズる株リスト
7月のピックス
@iamiam
嵐を静めようとするのではなく、波に乗ることを学ぼう

みんな、こんにちは。
Mooコミュニティの「Courses」にようこそ。あなたがそれについて学んで素敵なコメントを残してくれることを願っています。6月のMoo Picks,ここでは、バズる株、市場、Mooerたちのトレード分析、そしてmoomooでのくつろぎの瞬間をレビューしています。
連邦準備制度理事会は、基準利率を引き上げました。0.75%,1994年以来の最大の利上げです。S&P500が熊相場であることが確認された中、イーロン・マスク氏によるTwitterの買収が続いています。6月の動向を見てみましょう。
観察中の銘柄はありますか？私たちは10銘柄を集めています。
バズる株リスト
引き続きRedditの議論を注視し、このトピックに関する最新情報を得るためにご利用ください。
@iamiam
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私は周杰倫のコンサートに行きたい

政府は今年下半期の政府土地販売(GLS)プログラムの確認リストに掲載された民間住宅用の土地供給を26%増やし、3050ユニットに拡大しました。マリーナ・サウス地区にある初の販売サイトも含まれています
確認リストには、エグゼクティブコンドミニアム(EC)サイトを含む5つの民間住宅用サイトと、商業および住宅用のサイトが1つ含まれています

シンガポールでは、同僚と給与の情報を共有することはまだタブーとされています。
私たちの中には、同僚が自分よりも高い給与を持っていた場合に嫉妬されることを恐れたり、自分よりも多くの給与をもらっていない場合に不満を持たれることを理由に挙げる人もいます。
なぜ給与の透明性がタブーとされるのでしょうか？
法的には給与について共有することは全く問題ありませんが、一般的な意見として、給与を共有すると、世間から嫉妬や不快感を抱かれる恐れがあるということです。

買いのチャンスであるという戦略は本当に機能するのでしょうか？
まず、あなたのリスク許容度と持ち資産によって異なります。なぜそう言うかというと…
1.リスク許容度が高い場合は、よりボラティリティが高い株式を選ぶ傾向があります。業種や株式の種類も影響します。 例：ペニーストック vs ブルーチップ。
2.投資資本額。ディップバイ（買いのチャンス）またはドルコスト平均化としての戦略は、購入の頻度とタイミングに影響します。
最近の市場の混乱は、私の経験からすると…

COVID-19の職場制限が4月26日に緩和されても、雇用者は柔軟な労働環境を恒久的に提供することが奨励されています。
三者協議パートナーは、柔軟な労働環境がCOVID-19パンデミック中の職場の強靭性を高め、グローバルにおいては雇用者が将来の仕事の一環としてますますこのような合意を受け入れる傾向にあると述べた。
在宅勤務関連について、どう感じていますか？ 実際、悪くないけど、太っちゃうのが心配です。

$アップル (AAPL.US)$ なぜまだ下がっていますか？もう一度上がりますか？