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$ミュレン オートモーティブ(MULN.US$今入場しても遅くありませんか?
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$アリババ・グループ・ホールディング(BABA.US$ $阿里巴巴集団(09988.HK$
BABAのショートトレンドについてのあなたの意見を知りたいです(ショート、ロング、スイングプレイヤー全員歓迎)!
私の予想では今週はBABAの株価が下落するでしょう。ショート売りが増え、多くのロング投資家は利益を出してから再度ポジションを取るでしょう。しかし来週には反発し始めるでしょう。
皆さんの意見を教えてください!
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すべての収益は非常に優れているようです(熊がほのめかしていたのとは反対)。テスラも期待を上回りました。テック株は50~60%の訂正が見られ、基本的には売り過ぎです。そして、失業率は低く、GDP第4四半期成長率は3〜4%です。ウクライナの戦争は2地域に限定され、油価/ガス価格が正常化し、インフレが急速に低下していること、そして住宅市場が冷却されていること、つまりFEDが望んでいることです。25bpsの金利引き上げは、すでに2月/3月に価格設定されており、2023年の大半は金利を据え置くことがわかっています。おそらく4月には一時停止が行われるでしょう。
25bpsの上昇は既に価格に反映されていますが、市場はまだ焦点を当てています。
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Twitterなどの大手テック企業からの多数の雇用削減にもかかわらず、 $メタ プラットフォームズ A(META.US$、 $アマゾン ドット コム(AMZN.US$(*1)、 $マイクロソフト(MSFT.US$ , $スナップ A(SNAP.US$ , $ヒューレット パッカード(HPQ.US$を超えました $シスコ システムズ(CSCO.US$など一部の企業が2023年に雇用削減の計画を立てているとしても、アメリカ経済は引き続き強いです。ノンファームペイロールは223Kに上昇し、200Kの予想を上回りました(*3)。 $マクドナルド(MCD.US$さらに、非農業部門の雇用数が予想を上回っただけでなく、
。また、アメリカ株式市場は2023年1月6日にDOWが2.13%、S&P 500が2.28%、テクノロジー指数NASDAQが2.56%上昇し、最初の大規模な反発を見せました(*4)。
。また、アメリカ株式市場は2023年1月6日にDOWが2.13%、S&P 500が2.28%、テクノロジー指数NASDAQが2.56%上昇し、最初の大規模な反発を見せました(*4)。
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NIOは、第3四半期の売上高が堅調であり、高コストによりマージンが圧迫され、限りなく採算が取れる状態に近いと報告しています。
あなたのEarnings Seasonオファーを申請し、Rewards Pointsを獲得して、Investment Opportunitiesを発見しましょう!報酬ポイントを獲得し、投資機会を発見する!
主要ポイント:
姿勢: NIOは、第3四半期に31,607台の車両を納車し、前年同期比で29.3%の堅調な成長を達成しました。この四半期、NIOは厳しい環境に対して堅調な売上高の成長を実現しました。ユーザーの需要の増加に対応し、待ち時間を短縮するため、同社は供給チェーンパートナーと緊密に連携し、生産と納品を加速することに取り組んでいます。10月7日、NIOは、魅力的な製品とサービスをヨーロッパに正式に導入しました。NIOは、核心技術開発と電力ネットワーク拡大に投資し、オペレーションの実行と効率性を持続的に向上させることで、包括的なユーザーエクスペリエンスを常に向上させることを目指しています。
あなたのEarnings Seasonオファーを申請し、Rewards Pointsを獲得して、Investment Opportunitiesを発見しましょう!報酬ポイントを獲得し、投資機会を発見する!
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姿勢: NIOは、第3四半期に31,607台の車両を納車し、前年同期比で29.3%の堅調な成長を達成しました。この四半期、NIOは厳しい環境に対して堅調な売上高の成長を実現しました。ユーザーの需要の増加に対応し、待ち時間を短縮するため、同社は供給チェーンパートナーと緊密に連携し、生産と納品を加速することに取り組んでいます。10月7日、NIOは、魅力的な製品とサービスをヨーロッパに正式に導入しました。NIOは、核心技術開発と電力ネットワーク拡大に投資し、オペレーションの実行と効率性を持続的に向上させることで、包括的なユーザーエクスペリエンスを常に向上させることを目指しています。
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この記事の最後には、ポイントを獲得するチャンスがあります!
ハッピーマンデー、 mooerたち!へようこそ ウィークリーバズここでは、先週の検索とメッセージの量に基づいて、moomooプラットフォームで話題になっている銘柄のニュース、パフォーマンス、コミュニティセンチメントをレビューします!(ナノキャップは除きます。)
パートⅠ:選択してください
パートⅡ:話題の株価リストとMooerたちコメント
3つの主要な指数が移動しました 下向き、ラッセル2000指数は下がりました 2...
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シンガポールでは、同僚と給与の情報を共有することはまだタブーとされています。
私たちの中には、同僚が自分よりも高い給与を持っていた場合に嫉妬されることを恐れたり、自分よりも多くの給与をもらっていない場合に不満を持たれることを理由に挙げる人もいます。
なぜ給与の透明性がタブーとされるのでしょうか?
法的には給与について共有することは全く問題ありませんが、一般的な意見として、給与を共有すると、世間から嫉妬や不快感を抱かれる恐れがあるということです。
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法的には給与について共有することは全く問題ありませんが、一般的な意見として、給与を共有すると、世間から嫉妬や不快感を抱かれる恐れがあるということです。
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