多くの人が、CESイベントが技術株を特にジェンセンからの基調講演で後押しすると考えています。しかしウォール街はそれを買いませんでした。大手のすべて投信が売り払い、技術株は大幅に売られました。
昨晩の前半はほとんどが緑色であり、プラスの利益をもたらしました。ダンピングが始まると、私のポートフォリオは昨晩大きな損失を被りました。それが株式市場です、確実にコントロールできないことです。私たちができる唯一のことは、質の高い経営陣と基本的な価値を持つ優れた企業にしがみつくことです...

$アドバンスト・マイクロ・デバイシズ (AMD.US)$ 小売投資家がパニック状態です。それが機関投資家の望むところです。売りますと負けます。中立しますと彼らが負けます。 小売投資家が株価が下落する前に発言権を持たないときはいつも通り、なぜそのようなことが起こるかわかります

$アドバンスト・マイクロ・デバイシズ (AMD.US)$ 私個人はHSBCの格付けレポートの影響をあまり受けません。まず彼らの理由はやや強引であり、彼らの理由が220の目標株価から直ちに110に下方修正されるほどでもありません。第二に、AMDの基本的な面は変わっていません。これが私が長期的に買い続け、少なくとも来年まで保有し続ける理由です。ですので、私はこれを続けて保有します。

市場前の妖怪株を一定時間プレイした後、いくつかの経験と教訓を特にまとめてみました。皆さんの参考と交流のために。
市場前の妖怪株とは、特定のランキングで市場前から上昇し、通常盤前に非常に良い上昇率を示す株式のことです。このタイプは通常、市場開始前に収益を確保して退出することができ、夜寝る前のアジア＆オセアニアの人々に非常に適しています。
ただし、市場前ランキングのポイントをつかむリスクも非常に大きいです。なぜなら、つかむことができる妖怪株の上昇率は一般に30%以上であり、中には50%〜60%の上昇率で発見されるものすらあります。もしエントリー後、上昇が続かずに一時的に下落するだけでも、参加者を非常に苦しめることができるからです。
したがって、株式の選択や介入のタイミングは、株式選択者を非常に試すものです。
まずは投資アドバイスです。市場前ホットストックに関するリスクが非常に高いため、私個人のお勧めは、長期保有できる株を主として購入し、わずかな元本をリスクにさらし、それで損をしてもそんなに辛くはなく、儲けたらうれしいです。
次に、株の選択です。基本的に、毎日何らかのテーマが取り沙汰されます。例えば、以前の量子コンピュータやAIなどです。もちろん、日々いくつかの一時的な個別株もあります。例えば、LITM、NITOなど、このようなものは基本的に市場前ランキングで短期間内に台頭するので、事前に待ち伏せていない場合でも見逃す心配はありません。（特に注意すべきは、市場前に急騰する医療テーマの回避です。このようなものも投資家をはめるリスクが高いテーマです。）
次は介入のタイミングです。よく株を売買する友達たちは、買いのタイミングが正しいかどうかを非常によく理解しており、これが直接的にいくら儲かるかを決定します。

$エヌビディア（NVDA.US）$ 市場全体のセール！ 高値で買った人は、コスト平均を下げる良いタイミングです。アメリカ企業は就任式の後に好調となることを見守ってください

ファイナンス戦士の皆さんこんにちは！💼📈 これから"2025年の財務目標"をご紹介する時間です！
🎯 私の戦略的ブループリントはこちらです：
人工知能やエネルギーの機会に参入する： 株式などに焦点を合わせる $テスラ (TSLA.US)$, $エヌビディア (NVDA.US)$ 人工知能のリーダーシップと $エクソン・モービル (XOM.US)$ エネルギーのタフさへの支持。 🛠️⚡
トランプ2.0を受け入れてください: 規制緩和と税金の削減による財政の促進を期待しています。 🏛️💰 $ゴールドマン・サックス (GS.US)$ $ジェイピー・モルガン・チェース (JPM.US)$
小型株の戦略:
買い $AST・スペースモバイル (ASTS.US)$ , $ジュミア・テクノロジーズ (JMIA.US)$ , $インディー・セミコンダクター (INDI.US)$ , ...

2020年、疫病の影が世界中に広がりましたが、私は多くの人が大胆だと考える決定を下しました――政府の地域診療所で安定した「鉄の飯碗」を辞め、サラワク州クチンのある私立病院で薬剤師として働くことを選びました。
私立病院の仕事は忙しいですが、初期段階では医院が従業員に対して非常に良い福利厚生を提供しています。特に最初の数年間、年末になると医院は従業員全員にかなりのボーナスを支給してくれます。この追加の報酬は、皆の勤勉な労働を肯定するだけでなく、年の終わりを楽しみにする動機となっています。私にとっても、これは全く新しい経験です。なぜなら、政府公務員の時には、このような待遇を受けたことがありませんでした。
然而、この2年間で状況は静かに変化しました。何らかの理由で、突然病院は花紅の支給を停止し、事前の通知や説明もなかった。この出来事は、多くの医療従事者を驚かせ、かなりの不満や不満を引き起こしました。特に収入の低い同僚たちにとって、花紅はボーナスだけでなく、毎年家計を補填するための重要な収入です。
花紅のキャンセルは、多くの家庭の生活費に圧力をかけました。感染症の影響で、生活費は上昇し続け、給料の増加は明らかに改善されませんでした。そして、花紅の取消はますます困難を増やしました。多くの同僚が病院の意思決定に失望し始め、不平不満の雰囲気が医療従事者の間に広がっています。ほとんどの人が依然として職場にしがみついていますが、感情的な低下は明白です。