2020年、疫病の影が世界中に広がりましたが、私は多くの人が大胆だと考える決定を下しました――政府の地域診療所で安定した「鉄の飯碗」を辞め、サラワク州クチンのある私立病院で薬剤師として働くことを選びました。
私立病院の仕事は忙しいですが、初期段階では医院が従業員に対して非常に良い福利厚生を提供しています。特に最初の数年間、年末になると医院は従業員全員にかなりのボーナスを支給してくれます。この追加の報酬は、皆の勤勉な労働を肯定するだけでなく、年の終わりを楽しみにする動機となっています。私にとっても、これは全く新しい経験です。なぜなら、政府公務員の時には、このような待遇を受けたことがありませんでした。
然而、この2年間で状況は静かに変化しました。何らかの理由で、突然病院は花紅の支給を停止し、事前の通知や説明もなかった。この出来事は、多くの医療従事者を驚かせ、かなりの不満や不満を引き起こしました。特に収入の低い同僚たちにとって、花紅はボーナスだけでなく、毎年家計を補填するための重要な収入です。
花紅のキャンセルは、多くの家庭の生活費に圧力をかけました。感染症の影響で、生活費は上昇し続け、給料の増加は明らかに改善されませんでした。そして、花紅の取消はますます困難を増やしました。多くの同僚が病院の意思決定に失望し始め、不平不満の雰囲気が医療従事者の間に広がっています。ほとんどの人が依然として職場にしがみついていますが、感情的な低下は明白です。