頑張り続けてください!!

$ボーイング (BA.US)$
どれくらい低いか？145を期待しています...見てみましょう！

$アリババ・グループ (BABA.US)$ あなたは本当にがっかりさせられます

頑張って！！！

7月も終わりが近づいています。これまでの進捗を振り返りましょう....
テスラとエヌビディアの暴落にはかなり打撃を受けたが、それでも大丈夫...救いがあるからマネーマーケットファンドこの日を救う方法がある
今月を表す最高のGIFは、間違いなく次の関連するGIFですディズニー関連するGIF
始まり方：
終わり方：
何かが迫っているようです...様々な役職を削減して安全に移動する時が来たかもしれません。

2022年上半期は変化が多い。パンデミック、ロシア・ウクライナ紛争、そしてFRBの利上げとバランスシートの縮小により、株式市場は激しく揺れ動いた。6月13日、S&P 500指数は3.88%に3,749.63となり、米国株は熊市に突入したことを示した。
トップの上昇・下落セクター
最大の上昇率（2022年YTD）：鉱業-石炭
鉱業-石炭セクターは、マーケットを上回る年初からの上昇率である70%を記録し、好調だった。ロシア・ウクライナ紛争はエネルギー不足を悪化させた。石油やガスの代替品である石炭の需要が急増し、国際石炭価格を押し上げた。

原油価格が下落する中、エネルギー株は売り圧力にさらされている
原油市場は現在、有名な2020年3月の崩壊以来、最も荒波に乗っています。投資家たちは不況への恐れと闘い続けています。中央銀行が利上げを決定した後、WTI 7月限先物は1バレル104.48ドルで取引され、原油価格は下落し続けました...

シンガポールでは、同僚と給与の情報を共有することはまだタブーとされています。
私たちの中には、同僚が自分よりも高い給与を持っていた場合に嫉妬されることを恐れたり、自分よりも多くの給与をもらっていない場合に不満を持たれることを理由に挙げる人もいます。
なぜ給与の透明性がタブーとされるのでしょうか？
法的には給与について共有することは全く問題ありませんが、一般的な意見として、給与を共有すると、世間から嫉妬や不快感を抱かれる恐れがあるということです。