こんにちは、mooerたち！
TSLAは1月29日にQ4 2024の収益を発表します。 TSLA収益ハブ>>
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2024年第3四半期の決算発表以来、この株のシェアは増加しています $テスラ (TSLA.US)$ 増加があります 99.47%. 市場はどのように反応するでしょうか...

みんなさんこんにちは！
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$アドバンスト・マイクロ・デバイシズ (AMD.US)$そして、 $マイクロソフト (MSFT.US)$7月30日のベル後にQ2の利益をリリースします。
報酬
・5000ポイントの平等な分担：正確な推測をしたmooerたちは7月31日のイントレーディングで最大の%利益を出す勝者（例えば、50人のmooerが正解した場合、それぞれ100ポイントを獲得できます。）
（投票は......で終了します。

良い月曜日、mooerたち！
Mooコミュニティの「Courses」にようこそ。あなたがそれについて学んで素敵なコメントを残してくれることを願っています。StockTalk：毎日、洞察力に優れ、報酬を受けるべきです！
【報酬の用意があります】
8以下の投票に参加したmooerたち全員にポイントが進呈されます。
88洞察的なアイデアを共有してコメントするmooerたちにはポイントが進呈されます。
中国の電気自動車メーカー、ニオ $ニオ (NIO.US)$ $NIO Inc (09866.HK)$が、アブダビ政府が所有する投資車両CYVN Holdingsと提携することになりました。CYVN Holdingsは、株式調達契約に基づき、新たに84,695,543株のNioのA種普通株式を1株8.72ドルの価格で、現金約738.5百万ドルで調達します。この取引は、一般的な終了条件に従って、2023年7月初旬に完了する予定です。Nioの創設者であり、会長であり、CEOであるWilliam Li氏は、この投資により、ビジネスの成長を加速し、技術的な革新を実現し、長期的な競争力を築くために、会社のバランスシートを強化することができると述べています。

投資より難しいです！

最も暗黙のボラティリティの高い株で検索しました。ccxiがリストの上位にありました。17.50のプットを売りました。数日前に100％上昇しました。これが運ではないとしたらわかりません。

ブルームバーグの報道によると、Amazonドットコムは人工知能システムを使用して契約ドライバーを雇用し、解雇しています。Amazonは「Flex」と呼ばれるアプリを使って、配送に必要なドライバーの数を決定するためにAIを利用しています。このアプリは、ドライバーのスマートフォンにインストールされ、彼らが荷物を時間通りに配達し、顧客の特別な要求に従ったかどうかを測定します。もしドライバーが目標を達成できなければ、自動的に解雇されることになります。しかし、ロックされたアパートなど、自分たちのコントロールを超えたことについて、Amazonは彼らを不公平に罰していると考える人もいます。アルゴリズムは、配送に影響を与える可能性がある外部要因を見落としてしまいました。世界最大のeコマース小売業者であるAmazonでは、アルゴリズムがボスで、何十万人もの労働者をほとんど人間の監視なしで雇用、解雇、監視しています。そのため、「Flex」は完全に自動化されており、クビを切られたことに異議を唱える方法はありません。アービトレーションを通じて申し立てることもできますが、その費用は200ドルかかります。Amazonは、人事作業を機械に委任することが安価で効率的であることを知っています。AIによる雇用と解雇は、働く貧困層が直面する新しいディストピアの現実です。Amazonは、主にウイルスパンデミック中にその労働者を扱う方法に関する問題を抱えています。いずれ、高い入れ替え率が役員たちを警戒させているように、Amazonは労働者が枯渇することになるでしょう。しかし、自動化された配送車や倉庫が現れ、いずれは同社で働く人々を代替することになるでしょう。 $アマゾン･ドットコム (AMZN.US)$アマゾンドットコムは、「フレックス」と呼ばれるシステムを利用して契約ドライバーを雇用および解雇しています。アプリはドライバーのスマートフォンにインストールされ、荷物を時間通りに配達し、顧客の特別な要望に沿って配送したかどうかを判断するために人工知能を利用しています。もしどのドライバーかがミスをすると、自動的に解雇されます。人々は、ロックされたアパートの複合体など、彼らの管理外の不正確な要因のためにアマゾンが彼らを不当に罰したと言っています。アルゴリズムは、配達に影響を与える可能性のある外部要因を見逃したということです。世界最大のeコマース小売業者であるアマゾンでは、ほとんど人間が監視せずに、アルゴリズムがボスであり、数十万人の労働者を雇用、解雇、監視しています。フレックスに完全に自動化されているため、解雇に異議を唱える方法はありません。仲裁を通じて上訴できますが、それには200ドルかかります。アマゾンは、人間のリソース作業を機械に委任することが安価で効率的であるため、機械による採用および解雇を行っています。AIによって雇われ、解雇されることは、労働貧困層が直面する新しいディストピアの現実です。アマゾンは、労働者を扱う際の巨大なPR問題を抱えているため、特にウイルス感染症のパンデミック中に多くの問題が明らかになっています。ゆくゆくは、アマゾンは高い入れ替わり率に悩まされることになり、労働者が枯渇してしまうでしょう。しかし、自動化された配達バンや倉庫は次々と登場し、いずれは会社の人間労働者を取って代わることになるかもしれません。