Moomoo AIのまとめ
On January 8, 2024, PayPal Holdings, Inc. disclosed the details of a Separation Agreement with Peggy Alford, the company's Executive Vice President of Global Sales and Merchant Services. The agreement outlines the terms of Ms. Alford's departure from PayPal, which is scheduled for January 31, 2024, following the initial announcement made on December 6, 2023. Under the terms of the agreement, Ms. Alford will receive severance pay, bonuses for fiscal years 2023 and a pro-rata bonus for 2024, health benefits, and equity award treatment, all consistent with a 'Qualifying Termination' as defined in the company's Executive Change in Control and Severance Plan. This plan was previously filed with the SEC in February 2023. The agreement also includes a release of claims and compliance with restrictive covenants.
On January 8, 2024, PayPal Holdings, Inc. disclosed the details of a Separation Agreement with Peggy Alford, the company's Executive Vice President of Global Sales and Merchant Services. The agreement outlines the terms of Ms. Alford's departure from PayPal, which is scheduled for January 31, 2024, following the initial announcement made on December 6, 2023. Under the terms of the agreement, Ms. Alford will receive severance pay, bonuses for fiscal years 2023 and a pro-rata bonus for 2024, health benefits, and equity award treatment, all consistent with a 'Qualifying Termination' as defined in the company's Executive Change in Control and Severance Plan. This plan was previously filed with the SEC in February 2023. The agreement also includes a release of claims and compliance with restrictive covenants.
2024年1月8日、ペイパル・ホールディングス社は、同社のグローバルセールスおよびマーチャントサービスのエグゼクティブバイスプレジデントであったペギー・オルフォード氏との離職に関する合意書の詳細を公表しました。合意書には、2023会計年度のボーナス、2024年度のプロレータボーナス、健康保険および株式付与等が含まれており、ペイパル社の経営変更および解雇の計画に定められた「適格な解雇」と一致しています。この計画は、既に2023年2月にSECに提出されています。合意書には、請求放棄および制限的義務の遵守も含まれています。
2024年1月8日、ペイパル・ホールディングス社は、同社のグローバルセールスおよびマーチャントサービスのエグゼクティブバイスプレジデントであったペギー・オルフォード氏との離職に関する合意書の詳細を公表しました。合意書には、2023会計年度のボーナス、2024年度のプロレータボーナス、健康保険および株式付与等が含まれており、ペイパル社の経営変更および解雇の計画に定められた「適格な解雇」と一致しています。この計画は、既に2023年2月にSECに提出されています。合意書には、請求放棄および制限的義務の遵守も含まれています。
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