Moomoo AIのまとめ
On January 24, 2024, Adobe Inc. announced the approval of the 2024 Performance Share Program by its Executive Compensation Committee. The program, part of the 2019 Equity Incentive Plan, aims to incentivize executive management through performance shares tied to company performance goals. The program sets forth two main goals: an objective relative total stockholder return (rTSR) and a Net New Sales goal, each accounting for 50% of the performance evaluation. Executives can earn up to 200% of their target shares based on these metrics, with the rTSR being compared to NASDAQ-100 Index companies. Additionally, Adobe's Executive Compensation Committee approved the 2024 Executive Annual Incentive Plan, designed to motivate officers to meet specific revenue and profitability targets. Participants can earn cash bonuses up to 200% of their target award, contingent on meeting at least 90% of the GAAP revenue and non-GAAP earnings per share targets for fiscal year 2024. The incentive plan also includes individual performance assessments. Both plans are subject to the company's clawback policies and require continued service through the vesting date.
On January 24, 2024, Adobe Inc. announced the approval of the 2024 Performance Share Program by its Executive Compensation Committee. The program, part of the 2019 Equity Incentive Plan, aims to incentivize executive management through performance shares tied to company performance goals. The program sets forth two main goals: an objective relative total stockholder return (rTSR) and a Net New Sales goal, each accounting for 50% of the performance evaluation. Executives can earn up to 200% of their target shares based on these metrics, with the rTSR being compared to NASDAQ-100 Index companies. Additionally, Adobe's Executive Compensation Committee approved the 2024 Executive Annual Incentive Plan, designed to motivate officers to meet specific revenue and profitability targets. Participants can earn cash bonuses up to 200% of their target award, contingent on meeting at least 90% of the GAAP revenue and non-GAAP earnings per share targets for fiscal year 2024. The incentive plan also includes individual performance assessments. Both plans are subject to the company's clawback policies and require continued service through the vesting date.
2024年1月24日、アドビ社は役員報酬委員会による2024年の業績共有プログラムの承認を発表しました。このプログラムは、2019年の株式インセンティブプランの一部であり、会社の業績目標に関連する業績シェアを通じて経営陣にインセンティブを与えることを目的としています。このプログラムには、客観的な相対的株主総利回り（RTSr）と純新規売上高目標という2つの主要な目標があり、それぞれが業績評価の 50% を占めています。経営幹部は、これらの指標に基づいて目標株式の最大 200% を獲得できます。RTsRはNASDAQ-100インデックス企業と比較されます。さらに、アドビの役員報酬委員会は、役員に特...すべて展開
2024年1月24日、アドビ社は役員報酬委員会による2024年の業績共有プログラムの承認を発表しました。このプログラムは、2019年の株式インセンティブプランの一部であり、会社の業績目標に関連する業績シェアを通じて経営陣にインセンティブを与えることを目的としています。このプログラムには、客観的な相対的株主総利回り（RTSr）と純新規売上高目標という2つの主要な目標があり、それぞれが業績評価の 50% を占めています。経営幹部は、これらの指標に基づいて目標株式の最大 200% を獲得できます。RTsRはNASDAQ-100インデックス企業と比較されます。さらに、アドビの役員報酬委員会は、役員に特定の収益と収益性の目標を達成するよう動機付けることを目的とした、2024年の役員年次インセンティブプランを承認しました。参加者は、2024会計年度のGAAP収益および非GAAPベースの1株当たり利益の目標の少なくとも90％を達成することを条件として、目標報酬の最大200％の現金ボーナスを獲得できます。インセンティブプランには、個別の業績評価も含まれています。どちらのプランも会社のクローバックポリシーの対象であり、権利確定日までサービスを継続する必要があります。
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