Moomoo AIのまとめ
Arjuna Capital, on behalf of Applied Materials shareholders, has submitted a proxy proposal for the company's 2024 Annual Meeting, urging shareholders to vote 'FOR' Proposal 5. This proposal requests Applied Materials to report on unadjusted and statistically adjusted pay gaps across race and gender, including associated risks and the impact on diversity recruitment and retention. The report should exclude proprietary information and legal details. Arjuna Capital argues that median pay gap disclosures are a valid measure of pay equity, as recognized by various authoritative bodies, and that Applied Materials has not committed to disclosing these figures despite their importance. They highlight that other companies have begun disclosing median pay gaps and that Applied Materials is lagging behind in this area. The...Show More
Arjuna Capital, on behalf of Applied Materials shareholders, has submitted a proxy proposal for the company's 2024 Annual Meeting, urging shareholders to vote 'FOR' Proposal 5. This proposal requests Applied Materials to report on unadjusted and statistically adjusted pay gaps across race and gender, including associated risks and the impact on diversity recruitment and retention. The report should exclude proprietary information and legal details. Arjuna Capital argues that median pay gap disclosures are a valid measure of pay equity, as recognized by various authoritative bodies, and that Applied Materials has not committed to disclosing these figures despite their importance. They highlight that other companies have begun disclosing median pay gaps and that Applied Materials is lagging behind in this area. The Board of Applied Materials opposes the proposal, stating that median pay gap reporting is not a meaningful metric and that it does not accurately reflect whether equitable pay is provided for similar roles. Arjuna Capital counters that median pay gap data is essential for a comprehensive understanding of the company's Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) performance and that it is a critical complement to DEI programs. They conclude by stating that pay transparency leads to narrower pay gaps and improved diversity, which is in the long-term financial interest of shareholders.
アプライド マテリアルズ株主代理人のArjuna Capitalは、同社の2024年度株主総会のためにプロキシ提案書を提出し、株主に提案5に「賛成」の投票を要請しています。この提案では、人種・性別にかかわらず、未調整と統計的に調整された賃金格差に関する報告、関連するリスク、多様性の採用・保持に及ぼす影響について報告を求めます。報告書は、専有情報や法的詳細を除外する必要があります。Arjuna Capitalは、各権威ある機関によって認められているように、中央値の賃金格差開示は賃金の平等性を測定するための有効な指標であり、それが重要であるにもかかわらず、アプライド マテリアルズはこれらの数字を開...すべて展開
アプライド マテリアルズ株主代理人のArjuna Capitalは、同社の2024年度株主総会のためにプロキシ提案書を提出し、株主に提案5に「賛成」の投票を要請しています。この提案では、人種・性別にかかわらず、未調整と統計的に調整された賃金格差に関する報告、関連するリスク、多様性の採用・保持に及ぼす影響について報告を求めます。報告書は、専有情報や法的詳細を除外する必要があります。Arjuna Capitalは、各権威ある機関によって認められているように、中央値の賃金格差開示は賃金の平等性を測定するための有効な指標であり、それが重要であるにもかかわらず、アプライド マテリアルズはこれらの数字を開示することにコミットしていないと主張しています。彼らは、他の企業が中央値の賃金格差を開示し始めていること、そしてアプライド マテリアルズがこの分野で遅れていることを強調しています。アプライド マテリアルズの取締役会は、中央値の賃金格差報告は意味のない指標ではなく、同じ役割に対して公正な賃金が提供されているかどうかを正確に反映していないと述べ、この提案に反対しています。Arjuna Capitalは、中央値の賃金格差データが、企業の多様性、平等、および包摂（DEI）の実績を包括的に理解するために不可欠であり、DEIプログラムの重要な補完であると反論しています。彼らは、賃金の透明性はより狭い賃金格差と改善された多様性につながり、株主の長期的な金融的利益につながると結論づけています。
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