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On January 31, 2024, Chevron Corporation conducted its annual executive compensation review, resulting in salary increases for certain executives and the approval of equity awards under the 2022 Long-Term Incentive Plan (LTIP). Chevron's CEO, Michael K. Wirth, received a base salary increase to $1,900,000, while Vice Chairman Mark A. Nelson and Vice President and General Counsel R. Hewitt Pate also saw salary increases. Vice President and CFO Pierre R. Breber's salary remained unchanged in anticipation of his retirement. The Board approved equity grant target values for the executives, with Mr. Wirth receiving $17,500,000. The equity awards, effective from February 6, 2024, include performance shares, restricted stock units, and stock options, with vesting terms and performance criteria detailed in the announcement. The performance shares are contingent on Chevron's relative Total Shareholder Return and Return on Capital Employed compared to a peer group. The announcement also noted that new forms of award agreements under the 2022 LTIP have been approved for future executive officer and employee awards.
On January 31, 2024, Chevron Corporation conducted its annual executive compensation review, resulting in salary increases for certain executives and the approval of equity awards under the 2022 Long-Term Incentive Plan (LTIP). Chevron's CEO, Michael K. Wirth, received a base salary increase to $1,900,000, while Vice Chairman Mark A. Nelson and Vice President and General Counsel R. Hewitt Pate also saw salary increases. Vice President and CFO Pierre R. Breber's salary remained unchanged in anticipation of his retirement. The Board approved equity grant target values for the executives, with Mr. Wirth receiving $17,500,000. The equity awards, effective from February 6, 2024, include performance shares, restricted stock units, and stock options, with vesting terms and performance criteria detailed in the announcement. The performance shares are contingent on Chevron's relative Total Shareholder Return and Return on Capital Employed compared to a peer group. The announcement also noted that new forms of award agreements under the 2022 LTIP have been approved for future executive officer and employee awards.
2024年1月31日、シェブロンコーポレーションは年次役員報酬レビューを実施しました。その結果、特定の役員の昇給と、2022年長期インセンティブプラン（LTIP）に基づく株式報奨の承認が行われました。シェブロンのCEO、マイケル・K・ワースは基本給を190万ドルに引き上げましたが、副会長のマーク・A・ネルソンと副社長兼法務顧問のR・ヒューイット・ペイトも昇給しました。副社長兼最高財務責任者（CFO）のピエール・R・ブレバーの給料は、退職を見越しても変わりませんでした。取締役会は経営幹部の株式付与目標額を承認し、ワース氏は17,500,000ドルを受け取りました。2024年2月6日から発効する株...すべて展開
2024年1月31日、シェブロンコーポレーションは年次役員報酬レビューを実施しました。その結果、特定の役員の昇給と、2022年長期インセンティブプラン（LTIP）に基づく株式報奨の承認が行われました。シェブロンのCEO、マイケル・K・ワースは基本給を190万ドルに引き上げましたが、副会長のマーク・A・ネルソンと副社長兼法務顧問のR・ヒューイット・ペイトも昇給しました。副社長兼最高財務責任者（CFO）のピエール・R・ブレバーの給料は、退職を見越しても変わりませんでした。取締役会は経営幹部の株式付与目標額を承認し、ワース氏は17,500,000ドルを受け取りました。2024年2月6日から発効する株式報奨には、パフォーマンス株式、制限付株式ユニット、ストックオプションが含まれ、権利確定条件と業績基準は発表に詳述されています。パフォーマンスシェアは、シェブロンが同業他社と比較した相対的な株主総利益率と雇用資本利益率に左右されます。発表には、2022年のLTIPに基づく新しい形式のアワード契約が、将来の執行役員および従業員アワードで承認されたことも記載されていました。
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