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長江基建集團:薪酬委員會之職權範圍

長江基建:報酬委員会の職務範囲

Hong Kong Stock Exchange ·  02/21 06:25
Moomoo AIのまとめ
長江基建集團有限公司(CKI HOLDINGS)公布了其薪酬委員會的職權範圍,該範圍根據董事會決議於2005年1月1日設立,以符合香港聯合交易所有限公司證券上市規則的企業管治守則。薪酬委員會主要由獨立非執行董事組成,並負責就公司董事及高級管理人員的薪酬政策、架構及個別薪酬待遇提出建議。委員會每年至少開會一次,並有權在必要時尋求獨立專業意見。此外,薪酬委員會的職權範圍文本已於公司及香港交易及結算所有限公司的網站上公開,供公眾查閱。該職權範圍最近一次更新於2024年2月1日。
長江基建集團有限公司(CKI HOLDINGS)公布了其薪酬委員會的職權範圍,該範圍根據董事會決議於2005年1月1日設立,以符合香港聯合交易所有限公司證券上市規則的企業管治守則。薪酬委員會主要由獨立非執行董事組成,並負責就公司董事及高級管理人員的薪酬政策、架構及個別薪酬待遇提出建議。委員會每年至少開會一次,並有權在必要時尋求獨立專業意見。此外,薪酬委員會的職權範圍文本已於公司及香港交易及結算所有限公司的網站上公開,供公眾查閱。該職權範圍最近一次更新於2024年2月1日。
長江基建は、その報酬委員会の権限範囲を公表しました。この範囲は、2005年1月1日の取締役会決議に基づき設立され、香港証券取引所の企業ガバナンス規則に準拠しています。報酬委員会は、独立した非執行役員によって主に構成されており、取締役会メンバーや上級管理職の報酬政策、構造、個別の報酬について提言を行います。委員会は、必要に応じて独立した専門意見を求める権限を持ち、年に少なくとも1回は会議を開催します。また、報酬委員会の権限範囲に関する文書は、長江基建及び香港証券取引所のウェブサイトで公開され、一般に閲覧可能です。最後に、この権限範囲は2024年2月1日に最新版が更新されました。
長江基建は、その報酬委員会の権限範囲を公表しました。この範囲は、2005年1月1日の取締役会決議に基づき設立され、香港証券取引所の企業ガバナンス規則に準拠しています。報酬委員会は、独立した非執行役員によって主に構成されており、取締役会メンバーや上級管理職の報酬政策、構造、個別の報酬について提言を行います。委員会は、必要に応じて独立した専門意見を求める権限を持ち、年に少なくとも1回は会議を開催します。また、報酬委員会の権限範囲に関する文書は、長江基建及び香港証券取引所のウェブサイトで公開され、一般に閲覧可能です。最後に、この権限範囲は2024年2月1日に最新版が更新されました。
これらの内容は、情報提供及び投資家教育のためのものであり、いかなる個別株や投資方法を推奨するものではありません。 更に詳しい情報