Moomoo AIのまとめ
On February 21, 2024, American Airlines Group Inc. announced that its Chief Financial Officer, Mr. Devon May, has entered into a Restrictive Covenants Agreement and a Severance Agreement with the company. The agreements include post-employment restrictions such as non-competition for 18 months and non-solicitation for 24 months after the termination of his employment, regardless of whether severance is received. In the event of a termination without cause or resignation for good reason, Mr. May will be entitled to a severance package that includes 18 months of base salary, 1.5 times the annual target cash incentive, COBRA premium payments for up to 18 months, and continued vesting of outstanding equity awards for 18 months. Additionally, there is a provision for acceleration of equity awards if a termination occurs within two years following a change in control of the company. The report was officially signed by Priya R. Aiyar, Executive Vice President and Chief Legal Officer of American Airlines Group Inc., on February 26, 2024.
On February 21, 2024, American Airlines Group Inc. announced that its Chief Financial Officer, Mr. Devon May, has entered into a Restrictive Covenants Agreement and a Severance Agreement with the company. The agreements include post-employment restrictions such as non-competition for 18 months and non-solicitation for 24 months after the termination of his employment, regardless of whether severance is received. In the event of a termination without cause or resignation for good reason, Mr. May will be entitled to a severance package that includes 18 months of base salary, 1.5 times the annual target cash incentive, COBRA premium payments for up to 18 months, and continued vesting of outstanding equity awards for 18 months. Additionally, there is a provision for acceleration of equity awards if a termination occurs within two years following a change in control of the company. The report was officially signed by Priya R. Aiyar, Executive Vice President and Chief Legal Officer of American Airlines Group Inc., on February 26, 2024.
2024年2月21日、アメリカン航空グループの最高財務責任者であるデボン・メイ氏が、同社と制限契約と解雇契約を締結したと発表されました。契約には、雇用終了後の18か月間の競合禁止および24か月間の勧誘禁止など、雇用後の制限が含まれます。解雇があった場合または正当な理由で辞任した場合、メイ氏は18か月の基本給、目標現金インセンティブの1.5倍、最大18か月間のCOBRA保険料支払い、および18か月間の未精算株式を含む解雇手当を受け取る権利があります。さらに、会社の統制変更後2年以内に解雇が発生した場合、株式の加速払い出しの規定もあります。この報告書は、2024年2月26日にアメリカン航空グループの執行副社長兼最高法務責任者であるプリヤ・R・アイヤー氏によって正式に署名されました。
2024年2月21日、アメリカン航空グループの最高財務責任者であるデボン・メイ氏が、同社と制限契約と解雇契約を締結したと発表されました。契約には、雇用終了後の18か月間の競合禁止および24か月間の勧誘禁止など、雇用後の制限が含まれます。解雇があった場合または正当な理由で辞任した場合、メイ氏は18か月の基本給、目標現金インセンティブの1.5倍、最大18か月間のCOBRA保険料支払い、および18か月間の未精算株式を含む解雇手当を受け取る権利があります。さらに、会社の統制変更後2年以内に解雇が発生した場合、株式の加速払い出しの規定もあります。この報告書は、2024年2月26日にアメリカン航空グループの執行副社長兼最高法務責任者であるプリヤ・R・アイヤー氏によって正式に署名されました。
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