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The National Legal and Policy Center (NLPC) has submitted a proposal urging shareholders of The Walt Disney Company (Disney) to vote for Item 7 on the 2024 Proxy Ballot, which calls for a report on compensation and health benefit disparities related to gender transitioning and de-transitioning. The NLPC argues that Disney's current policies may discriminate against employees suffering from gender dysphoria and those who regret transition-related medical procedures. The proposal highlights potential risks to the company, including reputational damage, operational and competitive risks, and legal challenges. Despite Disney's attempt to exclude the proposal from the annual meeting, the SEC has mandated its inclusion. The NLPC's proposal is a response to what it perceives as gaps in Disney...Show More
The National Legal and Policy Center (NLPC) has submitted a proposal urging shareholders of The Walt Disney Company (Disney) to vote for Item 7 on the 2024 Proxy Ballot, which calls for a report on compensation and health benefit disparities related to gender transitioning and de-transitioning. The NLPC argues that Disney's current policies may discriminate against employees suffering from gender dysphoria and those who regret transition-related medical procedures. The proposal highlights potential risks to the company, including reputational damage, operational and competitive risks, and legal challenges. Despite Disney's attempt to exclude the proposal from the annual meeting, the SEC has mandated its inclusion. The NLPC's proposal is a response to what it perceives as gaps in Disney's employee benefits and compensation policies, particularly concerning the treatment of gender dysphoria and the care for individuals who de-transition. The NLPC's memorandum cites various cases and studies to support its stance and references previous shareholder proposals at other companies addressing similar issues of discriminatory compensation practices. The NLPC also points out the divided public opinion on gender identity issues and the increasing litigiousness of individuals who regret their transition procedures. Disney's opposition to the proposal is characterized as dismissive and indifferent to the concerns raised. The NLPC calls on shareholders to support the proposal at the upcoming annual shareholder meeting on April 3, 2024.
The National Legal and Policy Center (NLPC)は、ジェンダー中･解消に関連する報酬および健康保険の格差についての報告書を要求するアイテム7の採決にウォルト・ディズニー・カンパニー(Disney)の株主に投票するよう提案を出しました。NLPCは、ディズニーの現行政策が、性別不適合症および手術前後の経緯を後悔する人々を患っている従業員に対する差別につながる可能性があると主張しています。提案は、評判の悪化、業務リスク、競争リスク、および法的問題など、同社に対する潜在的なリスクを強調しています。ディズニーは年次総会から提案を除外しようとしていますが、SECは必須...すべて展開
The National Legal and Policy Center (NLPC)は、ジェンダー中･解消に関連する報酬および健康保険の格差についての報告書を要求するアイテム7の採決にウォルト・ディズニー・カンパニー(Disney)の株主に投票するよう提案を出しました。NLPCは、ディズニーの現行政策が、性別不適合症および手術前後の経緯を後悔する人々を患っている従業員に対する差別につながる可能性があると主張しています。提案は、評判の悪化、業務リスク、競争リスク、および法的問題など、同社に対する潜在的なリスクを強調しています。ディズニーは年次総会から提案を除外しようとしていますが、SECは必須としています。NLPCの提案は、特に性別不適合症の扱いや解消後の人々へのケアに関する同社の従業員福利厚生および報酬制度に関するギャップと見なされるものへの回答です。NLPCのメモには、同社の立場を支援するためのさまざまな事件や研究が引用されており、同様の報酬差別問題に対処するために他の企業での株主提案を参照しています。また、NLPCは、性自認に関する問題における世論の分裂およびトランス手術後に後悔する人々の訴訟的傾向が高まっていることを指摘しています。提案に対するディズニーの反対は、懸念が完全に無視されているとして批判的に捉えられています。NLPCは、2024年4月3日の年次株主総会での提案支持を株主に呼びかけています。
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