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金沙中国は、2024年3月15日に報酬委員会の職務範囲書を改訂し、承認しました。報酬委員会は、企業およびその関連会社の取締役、最高行政責任者、上級管理職およびその他の高給与従業員の報酬政策および枠組みについて提案することが責任を負います。改訂には、報酬委員会の構造、会議回数、決定プロセス、および責任範囲が含まれます。これには、報酬水準の決定、報奨計画の審査、取締役および上級管理職の補償の取り決めが含まれます。報酬委員会の多数は、独立した非執行役員であり、少なくとも年4回会合を開催する必要があります。また、委員会は報酬を評価するためのアドバイザーを雇用し、職務範囲書を改訂する提言を取締役会に提供する権限があります。今回の改訂は、報酬決定の透明性と公正性を高めることを目的としています。