Moomoo AIのまとめ
NorthStar Asset Management, Inc. has submitted a shareholder proposal for Adobe Inc.'s upcoming Annual Meeting of Stockholders on April 17th, 2024, urging a vote 'FOR' proposal #6. The proposal requests Adobe to prepare a report analyzing the alignment of its hiring practices with its diversity commitments, specifically regarding the employment of individuals with arrest or incarceration records. NorthStar highlights the potential for Adobe to expand its workforce and meet diversity, equity, and inclusion (DEI) goals by hiring from this underserved population. The proposal argues that Fair Chance employment practices can mitigate business risks associated with skilled worker shortages and reputational damage from unmet DEI commitments. It also points out the economic and societal benefits of including the nearly 70 million Americans with criminal...Show More
NorthStar Asset Management, Inc. has submitted a shareholder proposal for Adobe Inc.'s upcoming Annual Meeting of Stockholders on April 17th, 2024, urging a vote 'FOR' proposal #6. The proposal requests Adobe to prepare a report analyzing the alignment of its hiring practices with its diversity commitments, specifically regarding the employment of individuals with arrest or incarceration records. NorthStar highlights the potential for Adobe to expand its workforce and meet diversity, equity, and inclusion (DEI) goals by hiring from this underserved population. The proposal argues that Fair Chance employment practices can mitigate business risks associated with skilled worker shortages and reputational damage from unmet DEI commitments. It also points out the economic and societal benefits of including the nearly 70 million Americans with criminal records in the workforce. Adobe has acknowledged the importance of diversity with its 'Adobe for All' initiative but has been critiqued for lacking transparency in its current hiring disclosures. The proposal emphasizes that Fair Chance hiring can increase workforce diversity and suggests that tech companies like Adobe can benefit from this untapped talent pool to address the skilled labor shortage in the tech sector.
NorthStar Asset Management, Inc.は、2024年4月17日に開催されるアドビ社の株主総会において、提案第6号について賛成の投票を促す株主提案を提出しました。この提案は、逮捕歴や服役歴のある個人の雇用に関する多様性への取り組みとの整合性を分析するレポートの作成をアドビ社に要請しています。NorthStarは、このサービスが必要な人口層から雇用を増やし、多様性、公平性および包摂性（DEI）目標に達することができる可能性を強調しています。提案は、フェアチャンス雇用の実施が、熟練労働者の不足や未達のDEI目標からの評判ダメージなど、ビジネスリスクを緩和することができると主...すべて展開
NorthStar Asset Management, Inc.は、2024年4月17日に開催されるアドビ社の株主総会において、提案第6号について賛成の投票を促す株主提案を提出しました。この提案は、逮捕歴や服役歴のある個人の雇用に関する多様性への取り組みとの整合性を分析するレポートの作成をアドビ社に要請しています。NorthStarは、このサービスが必要な人口層から雇用を増やし、多様性、公平性および包摂性（DEI）目標に達することができる可能性を強調しています。提案は、フェアチャンス雇用の実施が、熟練労働者の不足や未達のDEI目標からの評判ダメージなど、ビジネスリスクを緩和することができると主張しています。また、刑歴者を含めた約7,000万人のアメリカ人を労働力に含めることによる経済的・社会的利益にも言及しています。アドビ社は、「Adobe for All」イニシアチブで多様性の重要性を認識していますが、現在の採用開示において透明性に欠けることが批判されています。提案は、フェアチャンス雇用が労働力の多様性を増やすことができ、アドビ社のようなテック企業がこの未開拓の人材プールから熟練労働力不足を解消するためにも利益を得ることができると示唆しています。
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